L'enjeu du service de développement des carrières pour les scientifiques ou CARE (career development service for scientists) est de les aider à identifier leurs intérêts, motivations, compétences, valeurs, forces et de les accompagner dans la construction de leur projet professionnel, dans un environnement de travail équitable et inclusif.
Nous recrutons un(e) Conseiller(re) carrière pour répondre à un accroissement de l'activité de l'équipe.
CDD de 18 mois, salaire suivant expérience.
MISSIONS
1- Accompagnement individuel des chercheursses :
- Assurer des entretiens personnalisés pour accompagner les chercheursses (statutaires et contractuels) dans la construction et la concrétisation de leur projet professionnel, en interne ou en externe.
- Identifier et analyser les besoins spécifiques des chercheurs pour proposer des actions adaptées à chaque étape de leur parcours.
- Favoriser des échanges réguliers autour des parcours de carrière grâce à des moments de partage d'expériences.
2- Organisation d'événements et d'ateliers de développement de carrière :
- Concevoir, planifier et animer des événements et ateliers thématiques (sessions de networking, séminaires, témoignages, conférences) visant à enrichir la réflexion et les opportunités professionnelles des chercheursses.
3- Développement des collaborations :
- Participer au développement d'initiatives interinstitutionnelles visant à renforcer la mobilité professionnelle des chercheurs.
- Développer et entretenir des relations de travail étroites avec le bureau des affaires postdoctorales et le pôle doctorant, afin de coordonner les actions et de garantir une continuité dans les dispositifs de soutien à chaque étape du parcours de formation et de recherche.
4- Information et communication :
- Participer à la diffusion d'informations via des canaux ciblés (newsletters, réseaux sociaux, site web, affichages), en lien avec les activités d'accompagnement de carrière.
- Participer à l'animation des réseaux internes et externes pour renforcer la visibilité des actions proposées.
5- Suivi et amélioration des pratiques d'accompagnement :
- Contribuer à l'évolution des outils et des pratiques d'accompagnement en partageant les bonnes pratiques et en effectuant des analyses régulières des besoins.
- Réaliser des études d'impact et produire des rapports d'activité destinés aux directions concernées.
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