Chef de service de la gestion des carrières et de la rémunération (f/h)

Chef de service de la gestion des carrières et de la rémunération (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Sous-direction gestion et rémunération fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’un Chef de service de la gestion des carrières et de la rémunération, de trois coordinatrices carrières/paies, de 6 personnes chargées de la paie des titulaires et contractuels, de 4 personnes en charge de la gestion de l’absentéisme/retraite ainsi que 3 personnes en charge de l’action sociale pour le personnel.

Le Chef de service de la gestion des carrières et de la rémunération aura sous sa responsabilité les 6 personnes chargées de la paie des titulaires et contractuels.

Description

Placé(e) sous l'autorité de la sous-directrice gestion et rémunération, vous êtes responsable du service gestion des carrières et rémunération et assurez un rôle d’appui technique auprès de la sous-directrice.

Vous assurez l’intérim de la sous-directrice en son absence.

Activités du poste

A ce titre, vous devrez :

1. Coordonner la gestion administrative (actes administratifs liés à la carrière, application des règles statutaires) et la gestion des rémunérations (traitement et accessoires indemnitaires des personnels titulaires et non titulaires),
2. Piloter la préparation des commissions administratives paritaires et participer à l’application des lignes directrices de gestion dans le cadre des avancements de grade,
3. Suivre les conventions de mise à disposition passées avec les différents partenaires de la collectivité,
4. Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative,
5. Réaliser des simulations de carrière et financières,
6. Participer au contrôle de la mise en œuvre du régime indemnitaire et son actualisation,
7. Participer à la veille réglementaire concernant le suivi des traitements, des primes et des obligations de l’employeur sur les déclarations des données sociales et les avantages en nature,
8. Vérifier les données transmises via les DSN,
9. Superviser l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
10. Initier/proposer des méthodes de travail plus efficientes.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation BAC+5 ou équivalent souhaitée ou/et expérience confirmée en RH

Connaissance de l'environnement territorial et de l'administration départementale

Capacités à utiliser le logiciel spécifique de gestion des ressources humaines

Savoir-faire :

Expérience confirmée dans les domaines concernés

Parfaite connaissance des métiers territoriaux et des statuts de la fonction publique territoriale

Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques

Maitrise des outils bureautiques

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe

Sens de l'organisation

Qualités rédactionnelles

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles

Capacité d'écoute, d'analyse

Discrétion

Loyauté institutionnelle

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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