Vos principales missions seront de :
1.Participer et accompagner les projets Diversité :
* Organiser les événements Diversité (semaine du Handicap, forums, sensibilisations, petits-déjeuners…)
* Mettre à jour les onglets Diversité sur HOPTEAM (créer des supports, communications…)
* Accompagner le Responsable Diversité
2.Participer à la gestion des emplois et des compétences:
* Rédiger et mettre à jour des fiches de postes, ainsi que le référentiel des emplois et des compétences
* Participer au déploiement de parcours de gestion des carrières à destination des salariés
* Publier et mettre à jour les Bourses HOP, AF et filiales, site HOP.fr, LINKEDIN à partir des annonces rédigées par les RH Opérationnelles
3.Participer à l’engagement du plan de développement des compétences sur un périmètre défini:
* Rechercher les programmes auprès des organismes partenaires
* Comparer les offres de formation
* Participer à la négociation des achats et proposer une short-list des programmes
* Engager l’action de formation
* Gérer les inscriptions des salariés-stagiaires (signature des conventions, envoi de convocations, …)
* Récupérer les pièces administratives pour constitution du dossier des salariés-stagiaires
* Assurer la logistique des formations réalisées en interne
4.Contribuer à la mise en place et à la mise à jour des outils métiers (procédures, trames, …) :
* Rechercher les programmes auprès des organismes partenaires
* Comparer les offres de formation
* Participer à la négociation des achats et proposer une short-list des programmes
* Engager l’action de formation
* Gérer les inscriptions des salariés-stagiaires (signature des conventions, envoi de convocations, …)
* Récupérer les pièces administratives pour constitution du dossier des salariés-stagiaires
* Assurer la logistique des formations réalisées en interne
5.Réaliser une veille des meilleures pratiques RH (marque employeur, recrutement, formation,diversité…) pour l’équipe et les autres services RH en lien avec les sujets traités
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