Apprenti rh - rémunérations et avantages sociaux h/f

Rejoignez l'aventure Lectra ! Prenez part à une véritable aventure technologique et contribuez avec Lectra à faire évoluer notre société et nos industries grâce à la puissance de l'industrie 4.0. Logiciels, équipements, données et services Lectra est un acteur majeur sur les marchés de la mode, de l'automobile et de l'ameublement, et participe au développement de l'industrie 4.0 avec audace et passion. Et ce n'est pas tout ! Nos solutions d'intelligence industrielle à la pointe de la technologie facilitent aussi la transformation digitale des entreprises. Nous sommes donc toujours à la recherche de nouveaux talents férus de technologies pour rejoindre nos équipes ! Lectra, c'est plus de 50 ans d'expérience et une présence dans plus de 100 pays à travers le monde. C'est aussi 3 000 collaborateurs unis par une même passion et animés par un vrai sens de l'innovation. Prêts à rejoindre cette aventure unique et à façonner l'avenir des technologies avec nous?

Nous recherchons un ou une apprenti(e) Rémunérations et Avantages Sociaux pour une alternance de 2 ans au sein de notre équipe Ressources Humaines groupe. Membre de l'équipe RH Groupe et rattaché(e) à la Spécialiste Rémunérations et Avantages Sociaux, l'apprenti(e) collaborera à l'ensemble des processus rémunérations pour un périmètre donné. Il/Elle sera à ce titre, en contact quotidien avec les équipes RH régionales et les managers opérationnels.

MISSIONS

Rémunérations et Avantages sociaux :
- Support à l'animation des campagnes d'augmentation annuelles dans notre outil SAP, Success Factors ;
- Coordination de la campagne de rémunération variable ;
- Contacts réguliers avec les RH locaux (Amérique, Asie, Europe) sur toute question liée à la rémunération ;
- Soutien dans la politique d'attribution annuelle de stock-options;
- Participation à la cartographie des avantages en nature;

Reporting :
- Production des déclarations diverses (performance extra-financière, responsabilité sociétale et environnementale);
- Participation à la préparation des audits sociaux;

Projets transverses :
- Contribution à la mise en place d'une classification et d'un job gradingau niveau groupe;
- Participation à la création de politiques ressources humaines en fonction des besoins (rémunérations, mobilité internationale, etc.)