Ingénieur méthodes maintenance

Description du poste

Ingénieur Méthodes Maintenance H/F

Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Rochefort vous occuperez le rôle d’Ingénieur Méthodes Maintenance H/F.

Votre rôle est d’optimiser les outils de maintenance et de contribuer à l'amélioration continue des performances techniques.

Missions:

* Administration de la GMAO SAP.
* Administration de l'outil de monitoring des machines GEDIX.
* Création et suivi des KPI sur Power BI.
* Analyse des pannes et recherche des causes racines.
* Etude de fiabilité des machines en utilisant la méthode AMDEC.
* Analyse des besoins en pièces de rechange et conduite de chantiers techniques.

Profil:

* De formation Bac+5 en électrotechnique, génie électrique ou domaine similaire.
* Vous avez une expérience significative en milieu industriel, de préférence dans la maintenance.
* Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
* Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et d'une aisance relationnelle.
* La maîtrise de Power BI et de la GMAO est obligatoire.

Rémunération et avantages:

* Politique interne sur le télétravail.
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
* 13 RTT + un compte épargne temps.
* Carte de tickets restaurant.
* Prévoyance Santé.
* Prime de vacances.
* Prime de cooptation.
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable.
* Salaire à partir de 30 000€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio,
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration,
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo!

A bientôt dans nos équipes!

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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