Leader mondial dans la fabrication d'instruments de microanalyse et de métrologie pour la recherche et de control process. Notre société, CAMECA du groupe Ametek, équipe les laboratoires gouvernementaux et universitaires ainsi que les entreprises industrielles de haute technologie du monde entier. Nos instruments mesurent la composition élémentaire et isotopique des matériaux jusqu'à la résolution atomique. Nous répondons aux besoins de caractérisation difficiles les plus complexes dans divers marchés tels que : semi-conducteurs, science des matériaux, recherche nucléaire, microélectronique, géochimie, études environnementales et sciences de la vie
Entreprise de taille humaine avec plus de 360 collaborateurs répartis dans 11 pays, nous sommes actuellement dans un fort contexte de croissance interne. Sous la responsabilité de la Responsable formation et développement des Compétences, votre principale mission est de contribuer au suivi administratif de la formation.
Vous aurez pour mission :
Gérer l'administration des formations :
- Inscrire les participants aux différentes sessions de formation, vérifier les informations fournies et mettre à jour les données si nécessaire.
- Envoyer les convocations aux participants, incluant les détails de la formation (date, heure, lieu, etc.).
- Suivre les présences, vérifier les absences et gérer les justificatifs.
Préparer la logistique des sessions de formation :
- Réserver les salles de formation en fonction des besoins et du nombre de participants.
- Préparer et distribuer les supports de formation (documents, présentations, matériel pédagogique).
- Assurer la mise en place des équipements nécessaires.
Mettre à jour les bases de données de formation :
- Enregistrer les informations relatives aux formations dans les bases de données (dates, participants, résultats).
Gérer les relations avec les formateurs et les participants :
- Communiquer avec les formateurs et les participants, répondre à leurs questions et résoudre les problèmes éventuels.
- Assister les formateurs dans la préparation de leurs sessions et coordonner les besoins spécifiques des participants.
Évaluer les formations :
- Distribuer et recueillir les questionnaires d'évaluation des formations auprès des participants.
- Analyser les retours des participants pour identifier les points forts et les axes d'amélioration des formations.
Cette liste n'est pas limitative.
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