Responsable de la mission centrale handicap et travail f/h

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)


Responsable de la mission centrale handicap et travail F/H


Description du poste


Métier

Qualité et gestion des risques - Qualité, gestion des risques - Autres métiers


Intitulé du poste

Responsable de la mission centrale handicap et travail F/H


Type de contrat

Titulaire ou CDI


Rémunération


Télétravail


Présentation du service

Le Département Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail a été créé en septembre 2022. Il est composé de 2 missions : la mission Santé et Sécurité au Travail (SST) et la mission Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Le département est piloté par une directrice (directrice d’hôpital), assistée d'une adjointe, responsable des deux missions.

Le poste est à pourvoir au sein de la mission SST composée de 3 unités fonctionnelles : Service Central de Santé au Travail, Prévention des risques professionnels, Mission Handicap et Travail.

La mission handicap et travail est composée comme suit :
- un responsable de la Mission Handicap et Travail (poste à pourvoir)
- un adjoint à la responsable de la Mission Handicap et Travail (catégorie A)
- un assistant de gestion administrative et financière (catégorie B)

Le responsable de la Mission Handicap et Travail coordonne la mise en œuvre du dispositif du protocole en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et du maintien dans l’emploi des personnels. Situé entre les équipes opérationnelles et les directions chargées de la définition de la stratégie, il exerce auprès de la directrice du département et de son adjointe un rôle de conseil pour l'évaluation du dispositif et la définition des orientations de la politique institutionnelle.

A ce titre, il rédige les documents de travail et anime avec et sous l’autorité de la directrice du département et de son adjointe, les réunions et/ou groupes de travail pour l’élaboration des conventions et protocoles ; il rédige et présente le bilan d’activité du protocole handicap devant la formation spécialisée centrale et les bilans d’étape pour les comités de suivi par les organisations syndicales signataires.

Il est l’interlocuteur des référents handicap et maintien dans l’emploi et des professionnels RH et du médico-social de l’AP-HP. Il exerce un rôle d’expertise-conseil auprès de ces professionnels. Il évalue et traite les dossiers de demandes de financement et d’intervention que ces professionnels transmettent à la Mission Handicap et Travail AP-HP pour la mise en œuvre de la compensation du handicap, du maintien dans l’emploi et l’accompagnement des parcours professionnels. Il réalise l’activité nécessaire pour diversifier l’offre de prestations destinées à la compensation du handicap et l’accompagnement des parcours professionnels des personnes.


Profil recherché

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et des processus
- Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Savoir animer un réseau et aptitude au travail d'équipe
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats de l'activité
- Rédiger des notes, documents, dossiers techniques
- Maîtriser les outils informatiques
- Disponibilité et autonomie
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Connaissances confirmées dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du handicap et de l'accessibilité
- Connaissance de l'Institution AP-HP et des statuts du personnel
- Connaissance de la gestion administrative et financière
- Bonne connaissance de la législation du handicap


Horaires de travail

Cadre au forfait


Les avantages de l'AP-HP

Les + AP-HP :
- Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
- Un accès aux formations internes (formations métiers, management…);
- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
- 75% du Pass Navigo remboursé;
- Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs…) et aux réductions de HOPTISOINS;
- Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)


Ville

Siège de l'AP-HP


Service d'affectation

Département Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (Hôtel Dieu, 75001 Paris)


Informations générales

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.

Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !

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