Responsable juridique

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge les missions suivantes :

Droit commercial

* Piloter et sécuriser la mise en œuvre et le suivi des contrats qui relèvent du droit commercial. Apporter un conseil opérationnel aux équipes qui commercialisent les prestations de l'agence : Relecture et analyse des contrats clients (français essentiellement, quelques internationaux privés institutionnels européens), réponses aux questions, rédaction de clauses et de contrats.
* Mettre en place un processus d'harmonisation de définition de bonnes pratiques, mettre à jour des documents contractuels types et assurer la gestion des modifications apportées au cours de la vie des contrats (clients et fournisseurs), notamment lors des rachats de sociétés.
* Intégrer la dimension gestion des risques dans les prises de décision et sensibiliser ses interlocuteurs. Prévenir et gérer les litiges et contentieux (avec des conseils externes si nécessaire).

Conformité et veille juridique réglementaire

* Assurer le pilotage et la coordination opérationnelle de thématiques transversales pour le groupe (RGPD, propriété intellectuelle, loi Sapin II, CSRD, devoir de vigilance : veille, suivi, reporting, sensibilisation interne).
* Support juridique aux équipes (opérationnelles RH, IT ou RSE) en matière de sécurité HSE, RSE / Environnement, etc.

Pour cette création de poste, nous recherchons un profil ayant une première expérience en droit commercial. Vous alliez posture de conseil et capacité à délivrer de manière opérationnelle. Vous démontrez de réelles compétences relationnelles (travail en équipe, diplomatie, confidentialité). Afin de piloter des projets variés, vous faites preuve de capacités d'organisation et d'adaptation.

* Formation : Master 2 en droit.
* Expérience professionnelle : Environ 5 ans sur des missions similaires en entreprise.
* Capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
* Excellente communication écrite et orale en français. Anglais requis.
* Capacité à travailler efficacement dans un environnement en constante évolution (contexte de croissance et d'acquisition de sociétés).

Process de recrutement : 2 entretiens.

L'ensemble des missions sont effectuées dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap.

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