Chez Theodo France, nous accompagnons nos clients dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux pour transformer la vie de leurs utilisateurs.
Passionnés de technologie et forts du succès d'Allomatch, Benoît Charles-Lavauzelle et Fabrice Bernhard fondent Theodo en 2009 pour aider les entreprises à créer des produits digitaux ingénieux et offrir un environnement épanouissant à leurs collaborateurs.
Notre objectif : construire un nouveau modèle conciliant l’hyper-efficacité des startups américaines et une approche lean centrée sur l’apprentissage.
Notre métier : concevoir, développer et déployer avec nos clients des produits digitaux ingénieux et les accompagner pour devenir plus agiles.
Les piliers de notre croissance :
* l'excellence des profils recrutés et un coaching personnalisé
* des technologies web open source pour un développement rapide
* une approche apprenante inspirée du lean
Descriptif du poste
L’équipe que tu rejoins
Le/La Tech Campus Recruiting Coordinator est rattaché(e) à Richard, Head of Talent Acquisition Groupe, et fait partie de l’équipe recrutement de Theodo.
Ton rôle sera de développer et faire tourner la stratégie de campus management du groupe Theodo pour renforcer notre présence et notre attractivité auprès des étudiants des écoles partenaires.
Au quotidien tes missions sont les suivantes :
1. Renforcer les relations avec nos écoles cibles : Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les écoles d'ingénieurs (Polytechnique, CentraleSupélec, Ensimag) et leurs associations étudiantes.
2. Coordonner les forums étudiants : Organiser et représenter Theodo lors des forums pour maximiser notre visibilité et engagement auprès des étudiants.
3. Organiser des événements de marque employeur : Planifier, coordonner et participer à des événements variés tels que des hackathons, des dojo ou encore des initiatives comme les événements Women in Tech, le concours Petit Poucet.
4. Suivre et mesurer l’impact des initiatives : Mettre en place des indicateurs pour analyser la réussite des actions et ajuster les stratégies en conséquence.
5. Améliorer continuellement le système de campus management : Identifier des axes d’amélioration et innover pour soutenir durablement la stratégie de recrutement de Theodo.
6. Recruter les meilleurs stagiaires tech de fin d'étude (10 recrutements).
Profil recherché :
* jeune diplômé(e), en recherche d'alternance ou avec 1-2 ans d’expérience, idéalement dans le recrutement, la gestion de projet, l’événementiel.
* un réel sens de l’organisation et de l’efficacité.
* une forte envie de progresser et faire progresser les autres.
* une vraie curiosité pour le recrutement et le monde de la tech.
* une capacité démontrer à travailler en équipe, au-delà des performances individuelles.
Les avantages :
* Formation et développement : nous avons à coeur d’offrir aux Theodoers un environnement stimulant qui leur permette de se développer et apprendre continuellement.
* Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne.
* Engagement : possibilité de s’investir dans la fondation M33 et participer à des projets associatifs.
* Localisation : nos bureaux sont situés en plein coeur de Paris.
* Evénements : plusieurs soirées par an dont 2 keynotes et un week-end d’entreprise annuel.
Le package :
* Système d’actionnariat salarié : il récompense la fidélité des Theodoers.
* Prime d’intéressement : indexée sur la croissance de Theodo.
* Budget matériel : chaque Theodoer dispose d’un budget matériel pour acheter tout ce dont il a besoin pour travailler.
* Congés : 5 semaines + RTT.
* Assurance maladie : une mutuelle couverte à 50% par Theodo.
* Repas : carte ticket-restaurants (Swile).
Le process :
1. un premier échange pour faire connaissance.
2. un entretien RH pour creuser tes expériences et l’adéquation des valeurs.
3. un entretien métier avec Richard, Head of Talent Acquisition Groupe sur un cas pratique.
4. un entretien final avec Noémie, notre CEO.
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