Assistant développement rh en alternance h/f

, école de management internationale, recherche pour une de ses entreprises partenaires un Assistant développement RH en alternance H/F.

Une formation ou un emploi, pourquoi choisir ?

Orientez-vous vers une formation professionnalisante à l’international ! Dès la rentrée prochaine, profitez des avantages d’une formation en alternance pour vous former et acquérir un .

VOTRE RÔLE :

Recrutement et Intégration :

1. Épauler les managers dans la rédaction des offres d'emplois, être garant.e de leur diffusion sur les jobboards internes et externes ;
2. Réceptionner et trier les candidatures, argumenter de la pertinence ou non d'un profil, conseiller les managers dans leur choix et réaliser le suivi du traitement des candidatures ;
3. Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens en binôme avec les managers ;
4. Organiser les parcours d'intégration réguliers ;
5. Être garant.e de l'intégration des nouveaux collaborateurs via l'outil dédié ;

Campagne Alternance :

6. Recueillir les besoins en alternant auprès des managers, créer les offres d'emploi correspondantes ;
7. Diffuser les offres, recherches des écoles et formations adaptées à la demande ;
8. Être garant.e de la fiabilité des dossiers d'alternance (cerfa et convention / Prise en charge OPCO) ;
9. Participer au suivi des contrats d'apprentissage (Intégration / suivi école / rupture / embauche) ;

Formation professionnelle :

10. Être garant.e de la fiabilité des dossiers de formations (inscription, convocation, dossier OPCO) ;
11. Participer à la construction du plan de développement des compétences et à son suivi
12. Participer au suivi financier (enveloppe subrogée, bilan commission formation annuelle)

GPEC :

13. Piloter la campagne annuelle des Entretiens professionnels et d'évaluation ;
14. Participer à l'actualisation des fiches de postes ;

Communication RH :

15. Rédiger les "news" régulières liées à l'activité du service (focus CPF et formation / gazette recrutement / Interview salarié / évènement RH) ;

PROFIL :

16. Vous êtes étudiant(e) Bac+4 à Bac+5 en MBA Management des Ressources Humaines
17. Résistance au stress, capacité de négociation, analyse et synthèse
18. Bonne communication écrite et orale
19. Profil dynamique et force de proposition
20. Première expérience en développement commercial ou de gestion de projet serait un plus

MODALITÉS :

Contactez-nous pour valider votre candidature et organiser une rencontre avec l’entreprise après un premier entretien dans notre établissement.

Envie d'en savoir plus ? N’hésitez plus et postulez !