Chef de groupe transition infrastructures fluviales et portuaires

Chef de groupe transition infrastructures fluviales et portuaires

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
* Localisation : 134 RUE DE BEAUVAIS 60280 MARGNY LES COMPIEGNE

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

En tant que chef(fe) de groupe, vous participez à la stratégie de l’établissement sur la thématique ports et navigation et organisez la production du groupe en optimisant les compétences. Vous :

1. Impulsez les actions de transitions numériques, technologiques, énergétiques et écologiques sur les infrastructures et les ouvrages
2. Managez les équipes de production, assurez l’encadrement hiérarchique de proximité (plan de charge, parcours professionnels, déplacements, formation...)
3. Garantissez le bon déroulement de la production selon les référentiels qualité et la satisfaction des bénéficiaires
4. Assurez une gestion optimale des moyens financiers et matériels alloués
5. Assurez la relation avec les bénéficiaires et partenaires
6. Valorisez la production du groupe et du département en interne et externe
7. Réalisez une production personnelle (assistance, expertise...)
8. Contribuez à la définition des priorités d’actions sur les ports et la navigation
9. Contribuez au rayonnement international, notamment dans le cadre de l’AIPCN


Profil recherché

Savoir :

* Appétence dans les domaines du portuaire et du fluvial et de l’ingénierie des ouvrages
* Connaissances générales des politiques publiques, des activités du Cerema, de ses interlocuteurs privés et publics, des modes de gestion et de contractualisation du secteur public
* Maîtrise des outils informatiques

Savoir-faire :

* Aptitude à conduire des négociations et des concertations
* Aptitudes managériales et d’encadrement des équipes et des projets
* Capacité à organiser et à développer les compétences individuelles et collectives, à assurer la pérennité de l’expertise nécessaire
* Qualités d’expression orale et écrite

Savoir-être :

* Rigueur, esprit de synthèse, sens des responsabilités
* Capacité d’initiative, curiosité, aptitude à l’innovation
* Aisance relationnelle, sens du contact
* Qualité d’écoute et de dialogue, empathie


Éléments de candidature


Personnes à contacter

Directrice de département : Jeanne-Marie Gouiffès - jeanne-marie.gouiffes@cerema.fr - 07 64 73 25 53
Adjoint à la directrice de département : Michel Cousquer - michel.cousquer@cerema.fr - 06 63 37 44 59
Bureau des ressources humaines : Isabelle Léger - rh.sg.dtecrem.cerema@cerema.fr

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Susceptible d'être vacant

#J-18808-Ljbffr