Cdi - devops senior boulogne billancourt fr h/f

A propos

Nous recherchons un DEVOPS Senior dont l'objectif sera d'accompagner nos différents métiers sur leurs besoins.

Vous ferez partie de l'équipe en charge de l'infrastructure et de la sécurité de la plateforme de streaming TF1+, composée de 12 personnes.

Votre Terrain de Jeu

Vous intégrerez une équipe de passionnés d'architecture Cloud et participerez pleinement à faire évoluer un environnement technique très varié et up to date à travers les missions suivantes :
- Concevoir des architectures scalables et performantes sur le cloud (principalement AWS)
- Participer à l'amélioration de l'infrastructure de diffusion et l'optimisation des CDN eTF1
- Participer à l'évolution des processus d'automatisation et de monitoring
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement afin de faire évoluer et maintenir les systèmes
- Évolution de la plateforme de CI/CD
- Participer à l'optimisation continue de l'infrastructure (Performance, Sécurité, Coûts)
- Être garant de la disponibilité de nos plateformes (Résolution des incidents, Astreintes)

Match :
- Une expérience significative sur l'écosystème Kubernetes (k8s)
- Une expérience significative dans l'environnement et la mise en place de solutions AWS
- Expérience des processus CI/CD
- Utilisation d'outils d'IAC (Helm, Terraform, Packer, Ansible)
- Être familier avec les problématiques de HA et les architectures distribuées à forte charge.
- Maîtriser l'environnement Linux
- Expérience significative sur au moins un des langages suivant : Bash, Python, Golang
- Les plus :
- Connaissance souhaitée des différents formats de HTTP Streaming (Dash, HLS)
- Expérience d'environnement de diffusion multi-CDN

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech !
De l'architecture applicative aux CDN en passant par la sécurité, la Coupe du Monde de Rugby 2023 vues par nos équipes, c'est 1001 challenges parmi lesquels :
- Être en mesure de servir des millions d'utilisateurs qui se connectent dans un intervalle de temps très réduit
- Coder des scénarios pour simuler la charge au regard de nos objectifs de nombre d'utilisateurs par seconde en obtenant des évaluations précises
- Réserver les instances AWS, dimensionner les CDN en conséquences, optimiser les appels à des services clés pour éviter de surcharger les API
- Assurer la partie applicative qui combine entre autres des containers orchestrés via Kubernetes, un back end en GO, des API en GraphQL, une architecture événementielle adossée à Kafka, a été largement testée

Résultat ? 3 millions de visites cumulées durant la finale !
Notre next step ? Tendre vers une infrastructure futur proof, donc toujours prête pour l'exceptionnel !

C'est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au coeur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d'en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info. C'est faire partie d'équipes tech en forte croissance, avec plus de 50 postes crées chez TF1 + pour accompagner nos ambitions.

C'est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d'accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. TF1+ a séduit 4M d'utilisateurs quotidiens en moins d'un mois, et ce n'est qu'un début !

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien)

Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2 - Echange visio/sur place avec le manager

3- Echange technique

4 - Echange sur visio/sur place avec le N+2 et le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines