Manager agile - cdi - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

Vous intervenez comme Responsable d’Equipe Agile dans un contexte de forte évolution technologique et méthodologique au sein de Sigma. Pour cela, vous managez une équipe d’environ 15 personnes prenant en charge plusieurs produits logiciels édités par Sigma.

Vos missions :

1. Manager l'équipe au quotidien :
2. Développer les conditions favorables à la réussite de l'équipe dans ses missions et mode Agile
3. Accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leur trajectoire professionnelle : orientation, acquisition et développement de compétences (hardskills & softskills).
4. Développer et entretenir le collectif par vos actions managériales.
5. Favoriser, faciliter et gérer les changements sur votre périmètre de responsabilité et en transverse, dans un contexte de forte transformation
6. Promouvoir les bonnes pratiques (méthodologie, processus, etc.) dans un objectif d'excellence opérationnelle
7. Participer activement à la transformation de l’activité logicielle de Sigma : Prendre part au pilotage, sur votre périmètre, des transformations techniques et méthodologiques, identifier les opportunités d’amélioration et de collaboration au sein et en dehors de l’équipe en collaboration avec l’équipe projet.

Ce que l'on vous propose :

8. Un terrain de jeu pour contribuer à construire la suite de l’histoire logicielle chez Sigma : la possibilité de faire bouger les lignes, de développer l’agilité et de contribuer à l’amélioration du fonctionnement des équipes
9. Un rôle humain central : vous accompagnez l’équipe comme véritable acteur-rice de proximité en prenant en compte ses besoins individuels & collectifs pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
10. Développer vos compétences managériales auprès d'une équipe composée de profils différents (Développeur-se-s, Product Owner, Expert-e-s logiciels, etc.)
11. Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e HRBP vous accompagne dans vos missions
12. Contribuer à un projet majeur pour Sigma en forte visibilité du comité de direction
13. Rejoindre une entreprise à mission où la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT
14. Rémunération : entre 48K et 55K annuel brut selon profil (compétences management, connaissances agile et compétences gestion du changement)

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

15. Vous avez une ou plusieurs expériences de contexte agile.
16. Vous avez une forte appétence pour la gestion du changement et l’accompagnement professionnel des personnes qui composent votre équipe ?
17. Vous êtes à l’aise dans un environnement où tout n’est pas connu à l’avance ?
18. Vous aimez piloter des projets techniques (logiciels) ou méthodologiques ?
19. Vos collègues vous reconnaissent des qualités de leadership et/ou vous suivent volontiers dans vos idées et vos propositions de changement ?
20. Vous avez envie de participer à un projet majeur pour Sigma et à son rayonnement en interne (auprès des autres services) et en externe (auprès de réseaux d'experts, de pairs, lors de conférences, meetup, etc) ?

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

21. Edition et intégration de logiciels
22. Développement et modernisation de solutions sur-mesure
23. Data valorisation
24. Infogérance et services cloud
25. Cybersécurité


Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.


Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

26. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
27. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !