Le site d' Autajon Labels Clermont-Ferrand est spécialisé dans la fabrication d'étiquettes industrielles pour le secteur de la cosmétique. Le site réalise 18 Md'€ de chiffre d'affaires et compte 92 salariés.
Dans le cadre d'un départ, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH de site. Rattaché(e) au Directeur de site de Clermont Ferrand et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous aurez pour responsabilité d' animer la politique RH du site et d'être un véritable support auprès des équipes opérationnelles. Vous assurez le lien entre l' activité RH du site et la DRH siège Groupe, et supervisez une alternante.
Vous êtes responsable de l' administration du personnel et de la paie :
- Elaboration, contrôle et validation de la paie :
Vous apportez votre support aux opérationnels sur les différentes problématiques RH et maintenez un bon climat social
Vous garantissez l' application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines Groupe,
Vous établissez les plans de formations et en assurer la réalisation
Vous animez les relations avec les partenaires sociaux en collaboration avec le Directeur de Site
Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du site et du Groupe : process d'intégration, évènements divers, etc.
En tant que Business Partner, vous serez un acteur stratégique de la transformation, connectant la vision business aux enjeux humains pour accompagner l’évolution culturelle et le changement au sein de notre site.
Vous savez évoluer sur un site industriel
Formation bac+2/3 en gestion des ressources humaines /administration du personnel/paie.
Expérience significative (au moins 5 ans) en tant que Responsable RH, idéalement acquise dans un environnement industriel.
Vous avez de bonnes connaissances de la législation du travail et de la paie dans un environnement posté.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES / AVANTAGES
CDI Cadre forfait jours
Salaire fixe sur 13 mois + Mutuelle et Prévoyance + Participation et Intéressement
Un environnement de travail dynamique avec des moyens techniques et financiers.
Un groupe en constant développement.
Un savoir-faire technique indéniable sans cesse remis en cause.
Une innovation et une qualité au cœur de la stratégie d'entreprise.
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