Agent de fabrication & pose d'enseigne & signalétique h/f (h/f)

COMPETENCES :

- Techniques de fabrication d'adhésifs teintés masse découpés (échenillage, assemblage, transfert, )
- Techniques de pose sur différents supports y compris Grand Format (Panneau, vitrines, véhicule, covering,
Toile Tendue, )
- Techniques fabrication et/ou assemblage d'enseignes lumineuse ou non
- Techniques de pose d'enseignes lumineuse ou non
- Permis B de plus de 3 ans car utilisation du véhicule de société
- CACES nacelle
- Aptitude au travail en hauteur

SAVOIR ETRE :
- Capacité d'analyse et synthèse
- Esprit d'équipe
- Recherche de la performance
- Capacité à l'analyse de la pertinence de proposition interne ou commerciale
- Adaptation aux exigences internes et externes
- Avoir en permanence un comportement et une tenue dans le sens de l'image de l'entreprise

Experience: 3 An(s)

Compétences: Habilitations électriques de travaux hors tension,Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - Depuis le 01/01/2020,Plates-formes élévatrices mobiles de personnes ou PEMP (CACES R 386),Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, ...),Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité,Installer du mobilier publicitaire ou urbain,Poser les affichages et panneaux des mobiliers publicitaires,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Animer, coordonner une équipe,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Définir des besoins en approvisionnement,Organiser et planifier une activité,Réaliser la pose de visuels,Réaliser la pose extérieure de signalétique (totems, panneaux muraux, enseignes...),Réaliser la pose intérieure de signalétique (plaques de porte, directionnels, pictogrammes, drapeaux, ...),Réaliser les travaux de montage, d'assemblage

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des agences de publicité

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.