Cdi - responsable organisation de la rse & collaborateurs

Ooshot est un groupe composé de trois marques : Ooshot, Wipplay et Studio Sebert.

Nous sommes une TPE ambitieuse et en pleine croissance, composée de 30 collaborateurs, portée par une stratégie dynamique intégrant des acquisitions. En tant qu’entreprise à mission, nous croyons que notre force réside dans l’énergie collective de notre équipe et dans les liens solides que nous tissons avec nos partenaires.

Avec une expertise reconnue dans le sourcing de talents à l’échelle mondiale, nous produisons des photos et vidéos éco-responsables pour des clients prestigieux, tout en valorisant l’excellence et l’impact positif.

Convaincus qu’une entreprise grandit en s’appuyant sur la richesse de ses talents, nous valorisons la collaboration et l’entraide. Notre culture collégiale est au cœur de notre réussite, et nous cherchons à la renforcer dans un contexte de transformation et d’intégration.

Dans cet esprit, nous avons mis en place des groupes de travail dédiés à notre politique RSE, avec des KPI pour mesurer leur impact et aligner nos actions avec nos valeurs.


Description du poste :

En tant que Responsable Organisation de la RSE & Collaborateurs, vous jouerez un rôle central dans le développement des ressources humaines et dans l'accompagnement de la dynamique de croissance du groupe, qui regroupe trois marques : Ooshot, Wipplay et Studio Sebert.

Vous serez le moteur d’une organisation visant à conjuguer innovation, bien-être et impact sociétal, tout en renforçant notre culture d’entreprise et en veillant à la cohésion de nos équipes.


Vos missions principales :


1. Ressources Humaines pour les trois marques du groupe

* Structurer et mettre en œuvre une stratégie RH globale, alignée sur les objectifs de croissance des trois marques.

* Accompagner les équipes dans les phases de transformation et d’intégration, en enrichissant les pratiques existantes tout en apportant des améliorations pertinentes.

* Conduire le recrutement, l’intégration et le développement des collaborateurs avec discernement, en adaptant les approches aux besoins spécifiques des équipes.

* Coordonner les processus RH administratifs avec rigueur, en collaboration avec le département administratif et des partenaires externes.


2. Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

* Poursuivre le pilotage des groupes de travail RSE, en alignant les initiatives sur nos valeurs et en suivant des KPI précis pour mesurer leur impact.

* Identifier, avec pragmatisme et créativité, de nouvelles actions pour renforcer l’engagement sociétal et environnemental du groupe.

* Assurer la cohérence et la pertinence de nos engagements RSE dans nos collaborations avec des partenaires extérieurs.


3. Transformation Organisationnelle et Culture d’Entreprise

* Consolider les aspects solides des cultures d’entreprise des trois marques, tout en identifiant des axes de progrès pour mieux accompagner leur transformation.

* Garantir l’intégration fluide des équipes issues de la croissance externe, en renforçant les liens entre collaborateurs et en structurant des synergies pragmatiques.

* Anticiper les besoins futurs en compétences et organisation, avec une vision claire et une capacité d’analyse rigoureuse.


4. Bien-être et Qualité de Vie au Travail

* Renforcer les initiatives existantes favorisant l’ambiance collégiale et la qualité de vie au travail, tout en proposant des améliorations adaptées aux besoins des trois marques.

* Maintenir une approche équilibrée qui valorise l’épanouissement des collaborateurs, tout en restant alignés sur les objectifs stratégiques du groupe.


Pourquoi nous rejoindre ?

* Intégrer une entreprise où chaque individu est valorisé et où l’énergie collective est une force motrice.

* Occuper un rôle clé dans une structure dynamique, en pleine transformation et portée par des valeurs fortes.

* Travailler dans un environnement collaboratif et inspirant.

Ce que nous offrons :

* Bureaux en plein cœur de Paris.

* Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine.

* Visites d’expositions pour stimuler l’inspiration collective

* Ticket-Repas.

* Formation continue et mentorat, si besoin.

* Intégration personnalisée avec un buddy attitré.


Informations pratiques :

* Type d’emploi : CDI – Temps plein

* Disponibilité : Dès que possible

* Langue : Français courant requis

* Formation : Bac +5 ou expérience équivalente

* Rémunération : Compétitive, selon profil



Profil recherché :

* Organisation et méthode : vous êtes capable de structurer des projets avec rigueur, tout en conservant une vision globale.

* Leadership naturel et empathie : vous savez mobiliser, fédérer et instaurer un climat de confiance dans les équipes.

* Exigence et discernement : vous êtes capable de prioriser efficacement et de prendre du recul dans les situations complexes.

* Une expérience en gestion de projets, en animation d’équipes ou en conduite du changement serait un atout, mais nous privilégions avant tout des qualités humaines et organisationnelles.

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