En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Tes missions
Nos attentes pour ce rôle
Process de recrutement
L'offre et les avantages Epsor
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork). En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- Une expérience épargnant fluide et pédagogique
- Des placements performants et engagés
- Un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Le pôle Expertise financière recouvre les 3 volets :
- Les investissements (sélection de l'offre de gestion financière, définition des profils et de la sélection pour chaque client entreprise)
- Les expertises en épargne salariale et retraite (veille, gestion des contrats, etc.)
- Le conseil financier auprès de nos épargnants (les salariés de nos entreprises clientes).
Dans le cadre de la croissance de nos épargnants, nous renforçons le pôle conseil.
Réalisation de rendez-vous personnalisés de conseil avec les épargnants (80% du temps)
- Fournir des informations détaillées sur le fonctionnement, les caractéristiques, les enjeux patrimoniaux et fiscaux des différents dispositifs d'épargne salariale et de retraite.
- Conseiller les épargnants sur une gamme complète de sujets liés à l'épargne, notamment la gestion budgétaire, les stratégies d'épargne, les produits financiers et la fiscalité.
- Présenter les différentes options de placement disponibles et guider les épargnants dans la définition ou l'ajustement de leur profil d'investisseur.
Innovation et développement
- Contribuer à l'animation des gammes de fonds.
- Créer des contenus pédagogiques (webinaires, formations).
- Représenter la voix des épargnants auprès des équipes Produit.
- Participer au développement de nouvelles offres/nouveaux services.
Rayonnement interne et externe
- Soutenir les équipes internes (commerciales, support, succès, etc.)
- Participer aux réunions stratégiques avec nos clients Enterprise
- Contribuer aux animations de réunions d'informations auprès des comités sociaux et économiques et lors d'événements clients.
Pourquoi c'est une superbe opportunité :
- Une approche éthique privilégiant la qualité du conseil.
- Un rythme dynamique, alternant entre le conseil aux clients et les projets stratégiques.
- Une collaboration étroite avec toutes les équipes : Produit, Technologie, Marketing, Ventes, etc.
Les rendez-vous conseil chez Epsor en un coup d'oeil :
- 30 min à 1 h de rendez-vous en visioconférence
- Prise de rendez-vous en ligne
- Offert à tous les épargnants
- Note de 4.7/5 sur Trustpilot
- Des questions variées sur l'épargne salariale, les projets de vie, investissements assurance vie
- Tu disposes d'au moins 3 ans d'expérience en conseil sur des produits d'épargne salariale / retraite ou sur des postes de conseil / vente aux particuliers sur d'autres produits financiers (épargne réglementée, assurance vie notamment).
- Tu possèdes les connaissances financières essentielles pour être en mesure d'identifier les objectifs du client, définir son horizon de placement et proposer des solutions adéquates.
- Tu fais preuve d'une excellente capacité d'écoute et de pédagogie dans tes échanges.
- Tu es à l'aise à l'oral et tu possèdes une certification AMF.
- Échange avec Maja, Senior Talent Partner
- Échanges métier avec David, Head of Financial Offer
- Cas pratique (simulation d'un RDV Conseil épargnant) pour te projeter sur le rôle
- Échange avec des membres de l'équipe pour te projeter dans la collaboration
- Une rémunération juste basée sur Figures
- Un salaire fixe compris entre 35K€ et 45K€ selon ton niveau d'expérience
- Intéressement (2K€ à 9K€).
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- BSPCE selon ton niveau de séniorité
- Carte Swile (9 € / jour travaillé).
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork).
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