Directeur·e adjoint·e de la médiathèque (h/f)

Directeur·e adjoint·e de la médiathèque (h/f)

OFFRE D'EMPLOI

Fonction/métier : A définir

Niveau de responsabilité : A

Type de contrat : Recrutement statutaire ou contractuel

Type d’employeur : Fonction publique territoriale

Poste à pourvoir dès que possible
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire sur l’adresse : recrutement@ville-givors.fr avant le 19/03/2024

Nom de l'employeur : Mairie de Givors

Directeur adjoint de la médiathèque (H/F)
Pôle actions et cohésion territoriales – Direction des affaires culturelles – Médiathèque
Cadre d'emplois : Bibliothécaire territorial – Attaché (catégorie A) – Assistant de conservation (catégorie B) - Poste à temps complet


CONTEXTE DU POSTE
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.

Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.

Dans ce contexte, la médiathèque fait l’objet d’une réflexion d’ensemble visant à sa modernisation. Pour cela, une étude organisationnelle a été réalisée afin d’optimiser et de dynamiser son fonctionnement. Dans les prochains mois, différents projets sont amenés à se mettre en place (réhabilitation du Hall, etc.)


MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du directeur de la médiathèque, le directeur adjoint assiste le directeur dans le suivi administratif et financier de l’équipement. Il coordonne la politique documentaire et encadre trois agents directement.

MISSIONS

1. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de lecture publique sur le territoire.
2. Identification des besoins de la population en matière de formation, d’information, de loisirs et de culture à partir du diagnostic territorial de l’établissement.
3. Dans le cadre de la feuille de route de la direction des affaires culturelles et en lien avec les enjeux spécifiques du territoire et le projet de mandat, élaboration de manière co-construite avec les agents et les usagers du projet de lecture publique.
4. Coordonner la politique documentaire.
5. Définition, mise en œuvre et évaluation d’une politique documentaire en lien avec l’ensemble des agents au sein du pôle « politique documentaire » :
6. Élaboration d’une charte documentaire, d’un plan de développement des collections.
7. Élaboration d’un calendrier annuel des acquisitions et contrôle de son suivi (tableaux de bord de suivi).
8. Coordination des différentes étapes du circuit du document : mise en place de procédures optimisées.
9. Suivi administratif des commandes.
10. Suivi budgétaire des acquisitions de la médiathèque.
11. Participer à l’administration du service.
12. Suivi des déclarations SOFIA pour le droit de prêt.
13. Élaboration du planning de service public.
14. Mise en œuvre et respect du règlement intérieur, de la sécurité des installations, du public, du personnel et des collections.
15. Participation à la bonne gestion du local culturel des Vernes en lien avec le médiateur culturel, responsable de cet équipement.
16. Encadrer une équipe de 3 agents.
17. Encadrement et suivi du pôle « accueil et développement des publics ».
18. Conduite des entretiens annuels pour 3 agents.
19. Assurer l’intérim de direction.

Activités communes liées à l’environnement du poste :

* Participer à l’accueil des publics sur les plages de service public.
* Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
* Veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES REQUISES :

* Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
* Connaissance des enjeux sociaux, culturels, éducatifs et numériques.
* Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
* Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
* Capacité à travailler en mode projet et à le mettre en œuvre.
* Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
* Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service et entre les services de la collectivité.
* Bibliothéconomie.
* Connaissance du pack office et du logiciel métier.
* Technique de communication et de négociation.

SAVOIR-ÊTRE :

* Forte appétence pour le travail collectif.
* Empathie et écoute active, posture managériale pour accompagner l’équipe au quotidien.
* Forte capacité d’adaptation.
* Force de proposition et réactivité.
* Aisance relationnelle, intégrité et flexibilité.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE :

* Poste à temps complet. Travail du mardi au samedi (horaires et amplitudes variables).
* Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d’ARTT), 37h30/5 jours (15 jours d’ARTT).
* Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
* Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
* Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
* Compte Épargne Temps.
* CNAS.
* Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon.
* Véhicules/ vélos électriques de service.
#J-18808-Ljbffr