Missions :
* Sélectionner son équipe (embauches, départs, remplacements, rémunération, promotions).
* Faire monter ses collaborateurs en compétences comportementales et techniques.
* Prendre en compte le bien-être de ses collaborateurs au travail.
* Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans d'intégration et d'évolution.
* Veiller à la mise à jour permanente de l'organigramme de sa structure.
* S'assurer de la formalisation et du suivi des réclamations clients selon la règle d'entreprise.
* Prospecter de nouveaux clients et fidéliser le fonds de commerce.
* Assurer la mise en œuvre des règles de sécurité et de prévention des risques.
* Développer la rentabilité financière de sa structure.
* Assumer et porter la responsabilité du traitement des litiges RH devant les institutions, en lien avec les experts.
Profil recherché :
* Expérience : Expérience dans la gestion d'activités.
* Compétences :
* Organisation du travail de son équipe et capacité à fédérer.
* Sens de la relation client.
* Suivi d'avancement des travaux.
* Raisonnement en termes de solutions.
* Informations complémentaires :
* Conditions : CDI, statut cadre.
* Localisation : Poste basé à Toulouse.
* Rémunération : Selon expérience.
* Avantages :
* Rémunération fixe + 13ème mois + prime vacances.
* Avantages proposés par le Comité Social d'établissement.
* RTT.
* Actionnariat salarié : Près de 80% de salariés actionnaires détiennent 20,5% de parts du Capital Groupe.
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