Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Optimisation du traitement des signaux faibles
Le département qualité engineering recrute un(e) apprenti(e) pour développer un processus de gestion des signaux faibles et créer un outil permettant de les tracer et d'assurer leur suivi.
Ce projet vise à recueillir des signaux faibles issus de sources diverses (formation, réunions, entretiens, échanges informels, enquêtes) et à en faire un outil de gestion et d'aide à la décision pour le management.
Le but est de structurer et d'exploiter ces signaux pour anticiper les risques et identifier des leviers d'action au sein de l'organisation.
Missions principales :
1.Cartographie des signaux faibles :
- Identifier les sources possibles de signaux faibles au sein de l'organisation (formations, réunions, entretiens, échanges informels, enquêtes internes, etc.)
- Analyser et classer les différents types de signaux faibles (comportementaux, organisationnels, techniques, etc.) en fonction de leur impact potentiel.
2.Création du processus de gestion des signaux faibles :
- Développer un processus structuré pour la collecte, l'analyse, la catégorisation et l'archivage des signaux faibles issus de diverses sources.
- Mettre en place des protocoles pour garantir une collecte systématique et fiable de ces informations.
3.Conception d'un outil de suivi et de traçabilité :
- Concevoir et développer un outil numérique (tableau de bord, application ou système) permettant de tracer les signaux faibles et de suivre leur évolution au fil du temps.
- Mettre en place des mécanismes de reporting permettant au management d'avoir une vue claire et régulière des signaux faibles et des actions correctives ou préventives prises.
- Structurer les informations afin d'en faire un véritable outil d'aide à la décision pour le management.
4.Accompagnement de l'équipe et amélioration continue :
- Accompagner l'équipe dans la prise en main de l'outil et du processus de gestion des signaux faibles.
- Assurer le suivi de la mise en place de l'outil et du processus, en recueillant des retours d'expérience pour évaluer leur efficacité.
- Proposer des améliorations pour affiner le processus et l'outil, afin d'assurer leur pérennité et leur adéquation aux besoins des utilisateurs.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.