Responsable du développement humain h/f

Vous souhaitez intégrer une entreprise qui a le vent en poupe et créer votre poste ?

Vous avez une expertise en formation, recrutement et gestion des carrières, dans le retail ? Vous savez structurer, piloter et optimiser les process RH, tout en fédérant votre équipe et en collaborant avec simplicité avec les directeurs de magasins et le DRH ? Ce poste est fait pour vous !

Rattaché au DRH, vous êtes Responsable du développement Humain H/F pour un effectif de 1400 collaborateurs. Vous managez une équipe de 4 personnes. Vous pilotez et animez la stratégie de développement des RH, en lien avec la vision du groupe.

Vos missions et rôle consistent à :

Formation et développement des compétences

* Travailler en lien avec les managers pour identifier les besoins et proposer des parcours de formation adaptés, en e-learning ou présentiel.
* Structurer et déployer le plan de formation, selon la stratégie d’entreprise et les obligations légales.
* Optimiser l'utilisation des outils digitaux (LMS, WFM, SIRH).
* Assurer le suivi des actions et du budget dédié à la formation.
* Assurer le suivi des indicateurs de performance et optimiser les financements possibles (OPCO, FNE, CPF...).

Recrutement et attractivité RH

* Identifier les besoins en personnel et accompagner les directeurs de magasins et les services centraux, dans leurs recrutements.
* Développer une stratégie de sourcing efficace et optimiser les partenariats emploi (écoles, forums, institutionnels, jobboards, cooptation…).
* Mettre en place des processus de recrutement structurés et harmonisés.
* Gérer le vivier de candidats avec le nouvel ATS.
* Améliorer l’expérience candidat et réussir le onboarding.

Gestion Prévisionnelle des Emplois (GEPP)

* Cartographier les compétences internes et définir les écarts avec les besoins futurs.
* Mettre en place des revues de talents et des dispositifs d'évolution de carrière.
* Mettre en place le projet sur la transparence des rémunérations (pesée de postes)
* Développer les dispositifs de mobilité interne, d’accompagnement des collaborateurs et de développement des parcours professionnels.

Marque employeur et engagement RH

* Déployer la stratégie “marque employeur” en interne et en externe.
* Assurer une communication RH dynamique, sur les réseaux sociaux, sur les plateformes emplois et animer les partenariats.

Ce que notre client attend

Diplôme : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience : Minimum 7 ans dans une fonction similaire.

Soft skills : Leadership, analytique, fédérateur, force de proposition, bon relationnel.

Compétences requises :

* Expertise en management, animation et gestion de projets transverses, formation, recrutement, gestion des candidats.
* Maîtrise du cadre légal RH et également des outils SIRH et ATS.
* Pratiquer l’anglais professionnel est un atout supplémentaire.

Ce que notre client offre

* CDI - Statut cadre au forfait jours (+ environ 10 jours de RTT)
* Rémunération : 48 K€ fixe + variable jusqu'à 20% annuel
* Avantages : Mutuelle, participation, intéressement trimestriel
* Télétravail possible

Processus de recrutement

Premier entretien avec le cabinet et le second avec le DRH puis avec un Resp. de Service

Prêt(e) à relever le défi ? Echangeons ensemble !

Contact : Nathalie Pelletier-Azouagh (membre Linkedin).

Randstad Search est le Cabinet de conseil en recrutement et approche directe du Groupe Randstad, second acteur mondial en ressources humaines. Nous vous proposons des solutions et une cohérence nationale et internationale dans la recherche et l’évaluation de profil Middle et Top management.