Responsable de projet environnement du travail - qhse

Generali

Avec plus de 70 millions de clients et un chiffre d’affaires de 82,5 milliards d’euros en 2023, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction de l’Environnement du travail permet à l’ensemble de nos collaborateurs de travailler dans un environnement efficace (matériel informatique, téléphonie, etc...), flexible (déplacements, télétravail, etc...) et agréable (immeubles, travaux d'aménagement, organisation des espaces de travail, sécurité, hygiène, restauration, etc...).

Vos missions

Qualité, audit, continuité d’activité, et gestion de crise
- Préparation des audits et contrôles internes, suivi des non-conformités et plans d’actions
- Mise en place, consolidation et présentation d'indicateurs sécurité - sûreté
- Élaboration et mise à jour de procédures opérationnelles sûreté sécurité et de gestion de crise
- Transposition des Guidelines Groupes et reporting réguliers.
- Interlocuteur PCA : Mise à jour du Plan Continuité d'Activité et de la cartographie des risques opérationnels

Sécurité – Sûreté :

Gestion de la conformité des sites :
-
- Contrôles réglementaires, maintenance d'équipements incendie et sûreté,
- DUERP et programme d’actions, Rapport SSCT, plans de prévention,
- Relations avec les Instances Représentatives du Personnel,
- Réponses aux questions des représentants de proximité et suivi des sujets
- Suivi des formations sécurité,
- Suivi d’exercices d’évacuation et confinement,

Pilotage opérationnel des contrats : Sécurité incendie et physique (contrôle d’accès, anti-intrusion, vidéosurveillance) – Badges], vérifications réglementaires), Suivi non-conformités contrôles internes et réglementaires) : budget, RMA, amélioration de process, etc.,
- Sûreté : mur d’image, IHM, budget, suivi documentaire, suivi, gestion contractuelle
- Préparation des comités sécurité
- Gestion des filiales et des réponses Groupe
- Gestion de la facturation des prestataires

Gestion de site :

Pilotage opérationnel des contrats

Mise en œuvre de la politique HSE
- Appliquer l’objectif principal HSE : maîtriser les risques HSE pour maintenir la sécurité du personnel et de l’environnement professionnel et naturel.
- Évaluer les risques professionnels des salariés (accidents du travail et de trajet, maladies professionnelles, risques psychosociaux, incidents) et les menaces environnementales (pollution, nuisances) pour les clients, partenaires et visiteurs de l’entreprise et pour le milieu naturel.
- Réaliser une veille HSE réglementaire, normative, concurrentielle, analyser le système documentaire, mesurer les niveaux respectifs de conformité aux standards internes, aux référentiels applicables et aux dispositions réglementaires.
- Décliner les objectifs HSE en fonction du contexte réglementaire, des orientations de la direction et des contraintes internes, déterminer les indicateurs HSE (risques, performances).
- Élaborer et faire valider un plan global d’action, définir des plans de prévention, identifier les projets prioritaires d’amélioration, participer à la communication interne et externe.

Déploiement de la stratégie HSE
- Faire vivre la culture HSE interne : animer des groupes de travail et des correspondants, piloter la formation interne, participer à la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail), assurer les relations avec les représentants du personnel.
- Valider les standards internes HSE, formaliser le fonds documentaire, coordonner les plans d’action HSE, élaborer des plans d’urgence, de gestion de crise, de continuité des activités.
- Apporter un appui opérationnel technique, méthodologique aux managers et aux salariés dans l’application des standards et dispositions réglementaires, gérer les non-conformités.
- Assurer les relations avec les autorités, organisations professionnelles et organismes de contrôle, garantir les obligations réglementaires (tenue du DUERP [document unique d’évaluation des risques professionnels] et des registres, contrôles et vérifications périodiques des équipements, etc.).
- Effectuer le reporting : suivre les indicateurs de performance HSE, analyser les statistiques, interpréter les écarts objectifs/résultats, coanimer les revues de direction, rédiger les bilans HSE et le rapport annuel d’activité.

Animation des projets sécurité et hygiène SH
- Mettre en œuvre les objectifs SH : maîtrise et réduction des risques professionnels, respect des règlements.
- Déployer les plans d’action définis dans le DUERP, proposer des solutions préventives et curatives efficaces et acceptables économiquement.
- Améliorer les standards SH : protocoles de sécurité, tenues de travail, équipements de protection, nettoyage, rangement, lutte contre toutes les nuisances…

Activités éventuelles
- Participer à différents projets (diversification, développement, investissement) à enjeux HSE.
- Mettre en œuvre et animer la démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Profil recherché
- expérience QHSE de minimum 5 ans
- idéalement secteur bancaire et assurances
- innovation et d'esprit d"équipe
- maitrise de l'anglais

Nous rejoindre, c'est : ​
- intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
- relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
- construire sa carrière et développer ses compétences
- se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
- avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site.

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.