Responsable de l'action culturelle

Sous la responsabilité hiérarchique du DGS et dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, le/la responsable du pôle a pour missions:

* Elaboration et mise en œuvre du projet culturel territorial

* Conception et pilotage de la saison culturelle de la collectivité

* Conduite de la mise en réseau de lecture publique à l'échelle du territoire

* Gestion et encadrement du service culturel de la collectivité

* Gestion des animations de la collectivité (évènementiel)

Temps complet annualisé:

* Travail en soirée et week-ends

* Déplacements fréquents sur le territoire

* Rythme de travail avec des pics d'activités liés aux projets et à la programmation

Encadrement d'agents: en tant que N+1, 1 assistante administrative et 1 directrice d'école de musique. En tant que N+2: 13 professeurs.

Elaboration et mise en œuvre du projet culturel de la collectivité :

* Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial

* Décliner un projet et des orientations en programme d'actions

* Favoriser l'émergence de projets et la sensibilisation de nouveaux publics

* Coordonner et animer le réseau culturel local (impulser des démarches de concertations)

* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux

* Accompagner les projets d'équipements culturels

* Définir et conduire la politique des enseignements artistiques de la collectivité

* Accompagner les acteurs du territoire en matière d'ingénierie culturelle

* Assurer une veille culturelle territoriale

Conception et pilotage de la saison culturelle de la collectivité :

* Arbitrer et opérer des choix stratégiques en matière de programmation artistique et culturelle

* Favoriser la mise en réseau des associations OMAC et C'est Coisel et veiller à la cohérence de la programmation artistique sur l'ensemble du territoire

* Gérer les composantes de la programmation (politique tarifaire, médiation, gestion billetterie)

* Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication en lien avec le service communication

* Superviser les plans financiers, juridiques, techniques et administratifs de la programmation (élaboration du budget, contractualisation, négociation avec les artistes et les prestataires)

* Gérer l'accueil du public et coordonner l'équipe bénévole

* Développer et entretenir les réseaux professionnels

Conduite de la mise en réseau de lecture publique à l'échelle du territoire

* Assurer le développement, la dynamique et le fonctionnement collaboratif du réseau

* Accompagner les équipes du territoire (bénévoles et salariés) pour l'harmonisation des pratiques professionnelles

* Mettre en place des outils communs

* Impulser une politique d'acquisition convergente

* Développer et suivre les services mutualisés : carte unique, catalogue commun et portail en ligne

* Impulser et accompagner le développement d'actions culturelles mutualisées

* Conduire les opérations de communication et de promotion du réseau

* Elaborer et suivre les demandes de subventions

* Suivre et accompagner les projets d'équipements des municipalités

Gestion et encadrement du service culturel de la collectivité :

* Piloter la rédaction et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'école de musique et de danse

* Elaborer le budget du service

* Assurer l'analyse et le suivi des dossiers de demande subventions

* Sensibiliser les élu(e)s sur les évolutions artistiques

* Participer à la préparation et à l'animation de la commission " Culture, communication et évènementiels " et des comités de pilotages afférents

Gestion des animations de la collectivité (évènementiel)

* Participer à l'élaboration du programme d'animations

* Planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'évènement

* Assurer le suivi de la manifestation

-Master 2 spécialisé dans le domaine exigé
-Expérience exigée de minimum 5 ans dans le domaine de la culture sur un poste avec un niveau de responsabilité équivalent

Savoirs socioprofessionnels

* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et des politiques culturelles

* Domaines et techniques du spectacle vivant

* Réseaux professionnels de création de production et de diffusion au niveau national

* Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs

* Projets et programmes des autres établissements culturels à différents niveaux

* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture

* Statut juridique des artistes et intermittents

* Financements et dispositifs d'accompagnement des projets artistiques

* Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel

* Techniques de programmation et production

* Milieu scolaire, acteurs socioculturels

* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture

* Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire

* Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles

* Conventions de développement territorial

* Acteurs et partenaires du développement culturel (Etat, universités, collectivités, observatoires)

* Sécurité dans les établissements recevant du public

* Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales

* Principaux langages de la communication

* Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)

Savoirs généraux

* Management public territorial

* Méthodologie de projets, de conduite de réunions

* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic

* Règles budgétaires

* Techniques de communication et de négociation

* Techniques de dynamique de groupe, d'écoute

* Notions de psychologie

* Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets

* Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)

Savoir-être, qualités

* Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement d'équipe

* Capacité à établir des prévisions d'activité en termes d'objectifs, de budgets, d'organisation et de moyens

* Capacité à proposer des arbitrages dans les choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement, de programmation artistique et culturelle

* Capacité à s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers

* Savoir gérer les priorités

* Être méthodique et rigoureux

* Capacité à faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur

* Dynamisme et réactivité

* Autonomie dans l'organisation du travail

* Capacité d'adaptation

* Sens de l'organisation, du travail en équipe et en réseau

Permis B obligatoire