La Mairie de Soorts-Hossegor ; station balnéaire, et commune dynamique et attractive avec une saisonnalité marquée entre le mois d’avril et octobre recherche 1 Policier Municipal afin de compléter son effectif composé d'un l'adjoint au Responsable de la Police Municipale, de 5 agents et 5 ATPM en saison.
Placé(e) sous l'autorité du Maire, de la Direction de la sécurité du quotidien, de l'adjoint au Responsable de la Police Municipale, et du Responsable de la Police Municipale, vous exécutez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Vous assurez une relation de proximité avec la population pour la préservation du cadre de vie de la commune.
- Assurer l’accueil physique au poste ou accueil téléphonique en support au secrétariat (selon les besoins) ;
- Assurer la surveillance de la voie publique et des bâtiments municipaux ;
- Assurer le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Assurer la Police de proximité, et les actions d'îlotage et de concertation auprès de la population
(à pied, à vélo ou en voiture) ;
- Appliquer les pouvoirs de police du maire, les arrêtés et règlements municipaux en matière de police administrative ;
- Assurer la patrouille brigade des plages, surveillance tranquillité, sécurité et salubrité de l’espace
littoral en relation avec les chefs de postes nageurs sauveteurs ;
- Constater les infractions au Code de la route (vitesse, stationnement, non-respect des règles du code de la route...) et procéder aux verbalisations ;
- Participer à la sécurisation de toutes les manifestations et évènements organisés sur le territoire de la commune ;
- Assurer la police de l'environnement et de l'urbanisme (propreté des rues, affichage sauvage, droits d'occupation du domaine public, contrôles et suivi des chantiers en relation avec le service urbanisme...) ;
- Gestion des animaux errants ;
- Assurer la mise en fourrière et le suivi des véhicules abandonnés ou gênants ;
- Rédiger les écrits professionnels (les mains courantes, rapports et PV) ;
- Assurer le visionnage et réponse aux réquisitions OPJ pour la vidéo protection ;
- Participer aux Opérations Tranquillité Absence ;
- Participer aux actions de surveillance de la commune et des bâtiments ;
- Assurer la sécurisation des groupes scolaires et des traversées de route ;
- Assurer la surveillance des opérations funéraires (pose de scellés et exhumations).
Conditions d'accès et formations requises :
*Par voie de mutation principalement ;
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ;
*Permis B obligatoire
*A jour de la Formation continue obligatoire des agents de Police Municipale.
*Titulaire de la formation préalable à l'armement télescopique et gazeuse de + de 100 ml.
Savoir :
*Respect des procédures et des consignes
*Connaissance des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
*Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV...)
*Connaissance du champ de compétence des différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, gendarmerie, Procureur de la République...)
Savoir-faire :
*Maitrise de l'outil informatique et les logiciels spécialisés
*Rigueur et réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence
*Polyvalence, disponibilité, respect de la déontologie
*Sens du service public
*Respect de la déontologie
*Aisance relationnelle (relations régulières avec la population, les élus, les autres agents de la collectivité, la Gendarmerie, le coordonnateur CLSPD...)
*Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits,
*Bonne condition physique,
*Dynamisme et esprit d'initiative
*Capacité à travailler en équipe
*Initiative - force de proposition
*Disponibilité
Conditions d'exercice, spécificité du poste et rémunération :
-Emploi à temps complet
-Horaire de travail selon planning et saisonnalité
-Travail les week-end et jours fériés
-Travail en saisonnalité
-Travail de nuit suivant les nécessités de service
-Astreinte et permanence (1 Week-end par mois et selon les besoins du service)
- 5 jours de sujétions pour l'encadrement de manifestations
-Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire (ISFE part fixe à 30% et ISFE part variable)
-Participation Employeur à une Mutuelle et une Prévoyance labellisée
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