En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil. L'entreprise Somfy recherche activement des profils pour le poste suivant : Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s'engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.
Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l'automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L'innovation guide notre quotidien et garantit l'excellence de nos solutions.
Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.
Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l'inclusion en nous appuyant sur notre culture d'entreprise forte.
Chez SOMFY, nous accueillons tous types de diversité. Cette différence fait la richesse et la force de notre Groupe. Nos équipes aux profils variés sont plus innovantes et performantes. Ainsi, la signature de notre accord handicap affirme notre engagement en faveur du recrutement, de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous rejoignez un Programme qui concerne l'ensemble de nos sites à travers le monde, et qui vise à :
- Enrichir l'expérience de nos clients
- Digitaliser les opérations du Groupe
- Harmoniser les processus
- Simplifier le travail de tous
Le programme est une combinaison de nouveaux process, et d'un nouvel outil, les solutions cloud de SAP.
Le poste :
En tant que Spécialiste Comptabilité / Finances, vous intégrez une équipe projet, multidisciplinaire (finance, supply chain planning, ADV), et contribuez au déploiement du projet, site par site.
Pour chaque projet de déploiement sur un site, vos missions seront les suivantes :
- Préparation
C'est le moment de s'assurer que tout est prêt, clair, pour que le projet démarre.
Préparation de formations, "nettoyage" de données dans l'ancien outil, aller dans le détail du métier clarifier le domaine à déployer
- « Fit analysis »
Moment critique ! Objectif : avec les équipes, expliquer l'outil et les nouveaux process, et analyser en collectif les "gap", les difficultés à anticiper, les changements de fonctionnement à venir.
Votre objectif : convaincre de l'utilité du nouvel outil et des nouveaux process, tout en restant à l'écoute des key users, et remonter les points bloquants aux instances d'arbitrage.
- Réalisation
Les réunions Fit A sont terminées, on paramètre l'outil pour pouvoir le déployer
Vous soutenez notre partenaire dans le paramétrage de la solution, aidez les key users à "rendre propre" l'ancien outil : ajout de données, suppressionet aidez ensuite à la migration de données. Vous préparez la phase de test qui va suivre et contribuez aux tests d'intégration.
- UAT = user acceptance test phase
On y est ! Les key users locaux déroulent les tests, étape par étape, et c'est le moment de la validation finale des nouveaux process & de l'outil.
Vous aidez les key users dans ces tests. Vous aidez à la résolution de bugs en faisant le lien avec notre partenaire. Vous formez les key users aux process et à l'outil pour qu'ils puissent ensuite former toutes les équipes.
C'est le moment de "débrancher" l'ancien outil et de "brancher" le nouveau !
- Hypercare
Dans les 1ers mois de fonctionnement, il y aura des problèmes à traiter, et c'est bien normal !
Vous restez en support des key users et des équipes, pour faciliter cette transition, en lien avec les équipes projet.
Des déplacements fréquents sont associés à ces missions (40%).
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