Bon talent recherche pour l'un de ses clients un HUMAN RESOURCES DIRECTOR FRANCE H/F - MEMBRE DU CODIR, en CDI, à COURBEVOIE (92400).
- Périmètre de 4 filiales pour environ 300 collaborateurs,
- 2 conventions collectives et 3 CSE,
- Vous intégrez le CODIR France,
- Vous intervenez sur tout le périmètre France, avec 2 collaborateurs à manager,
- Bilingue anglais obligatoire : vous serez amené à échanger avec une partie de la Direction en Allemagne,
- Nous recherchons un profil RH généraliste sénior pour piloter toute la stratégie RH (développement des talents, recrutements, paye, politique RSE, relations sociales etc.)
- Package attractif de 75000€ à 88000€ : rémunération fixe selon expérience entre 75000€ et 80000€ + 10% de variable + Tickets-Restaurants + mutuelle prise en charge à 80% + 2j de TT/semaine + parking gratuit sur place. Hiérarchiquement rattaché(e) à la Directrice RH Europe et membre du CODIR France, vous êtes en charge du pilotage de la stratégie RH et de sa mise en oeuvre opérationnelle, avec le support de 2 collaborateurs, et vos missions sont :
Pilotage de la stratégie et des projets RH :
- Déployer la stratégie RH Groupe définie par la Direction que le périmètre France,
- Coordonner et suivre les projets RH en lien avec les objectifs de l'entreprise,
- Recueillir et analyser les besoins RH des différentes filiales pour proposer des actions adaptées,
- Contribuer activement à la politique RSE,
- Mettre en place des actions pour renforcer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
Accompagnement des managers et des équipes :
- Conseiller et accompagner les managers sur l'organisation, le développement des équipes et les problématiques managériales,
- Assurer un rôle de business partner en les aidant à structurer leurs équipes et à anticiper leurs besoins RH,
- Accompagner les salariés sur leur développement professionnel et leur mobilité interne.
Attraction et développement des talents :
- Piloter la stratégie de recrutement,
- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de développement des compétences et de fidélisation des talents,
- Gérer le plan de formation et proposer des solutions adaptées aux besoins des collaborateurs et des managers.
Relations sociales et climat interne :
- Animer les instances représentatives du personnel,
- Assurer un dialogue social constructif et veiller à la qualité des relations sociales,
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords collectifs,
- Assurer un rôle de médiateur en cas de conflits et garantir un climat social stable.
Gestion administrative et conformité RH :
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi disciplinaire, gestion des temps),
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles,
- Superviser la paie (gérée en interne).
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