Sous l’autorité de la direction, le Chef de Service est responsable de l’organisation, de la coordination et du bon fonctionnement des services qui lui sont confiés :
Pilotage et gestion des services :
* Superviser l’ensemble des activités des services d’accompagnement à l’autonomie et l’équipe de surveillants de nuit.
* Garantir la coordination et la continuité éducative entre les équipes de jour et les surveillants de nuit.
* Organiser les réunions d’équipe et assurer la communication interne.
* Gérer l’organisation administrative et budgétaire en lien avec la direction.
* Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux.
Encadrement et ressources humaines :
* Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, surveillants de nuit).
* Proposer un appui technique aux équipes et identifier leurs besoins en formation.
* Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés.
Développement de projets et amélioration de l’offre de service :
* Piloter le service d’accompagnement à l’autonomie en veillant à la mise en place d’un accompagnement adapté aux besoins des jeunes en voie d’autonomisation.
* Veiller à la mise en œuvre de la démarche éthique au sein de son service.
* Coordonner et dynamiser l’équipe des surveillants de nuit, en veillant à leur rôle central dans la sécurité et la continuité éducative.
* Améliorer et développer l’offre de service existante en collaboration avec les équipes, en intégrant les besoins émergents et les recommandations professionnelles.
* Construire et formaliser le projet de service, notamment pour l’accompagnement à l’autonomie, dans une démarche d’amélioration continue.
* Contribuer à l’innovation et à l’adaptation des pratiques éducatives face aux évolutions des besoins des jeunes.
Contraintes liées au poste
Participation au rythme d’astreintes, à raison d’une semaine sur deux
Profil recherché :
Compétences :
* Capacités managériales et pédagogiques.
* Solides connaissances en protection de l’enfance et des publics vulnérables.
* Maîtrise des outils de gestion administrative et organisationnelle.
* Aptitude au travail en équipe et en réseau, esprit d’analyse et sens critique.
Expérience :
Expérience confirmée (minimum 2 ans) dans des fonctions similaires ou en coordination d’équipe.
Diplôme requis :
CAFERUIS ou équivalent, ou diplôme de niveau I en lien avec la gestion d’équipe et la protection de l’enfance.
La Fondation Diaconesses de Reuilly regroupe 55 établissements dans l’ensemble des champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. Elle comprend également une communauté de sœurs protestantes. Reconnue d’utilité publique, active depuis 175 ans sur une grande partie du territoire, elle est organisée en six pôles d’activité.
Présentation de l’établissement :
La Clairière est un établissement de protection de l’enfance composé de trois services principaux :
1. Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) à Pierrefonds :
* Capacité d’accueil : 24 places.
* Mission : accompagner des enfants et adolescents confiés au titre de la protection de l’enfance dans un cadre éducatif structurant.
2. Service d’accompagnement à l’autonomie à Compiègne :
* Capacité : 12 places en appartements diffus.
* Objectif : soutenir les jeunes dans leur transition vers l’autonomie, avec un accompagnement personnalisé centré sur leurs besoins éducatifs, sociaux et professionnels.
3. Service pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) à Compiègne :
* Capacité : 76 places en appartements diffus.
* Mission : offrir un hébergement sécurisé et un accompagnement global pour répondre aux besoins spécifiques des MNA.
La Clairière s’attache à offrir un cadre bienveillant, promoteur de l’autonomie et adapté aux besoins des jeunes.
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