Auditeur informatique h/f

Description du poste

En charge du contrôle périodique de CAPS (Crédit Agricole Payment Services) et des filiales du Groupe Crédit Agricole intervenant dans le monde des paiements, le département dAudit interne de CAPS comprend aujourdhui une dizaine de collaborateurs et son périmètre de responsabilité sagrandit régulièrement.

En tant qu'auditeur informatique, vous prendrez en charge de manière autonome des missions d'audit sur l'ensemble du périmètre de surveillance de CAPS (Directions de CAPS, filiales du Crédit Agricole rattachées à la Ligne Métier Paiements, Prestations de service essentielles externalisées - PSEE) et collaborer avec les autres auditeurs du département ou avec des inspecteurs de l'IGL à des missions d'audit interne ou d'inspection nécessitant l'intervention simultanée de plusieurs auditeurs en raison de l'étendue de leur périmètre.

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :

1. Réaliser des investigations au travers de la constitution de guides d'audit, de la conduite d'entretiens et de l'analyse de documents, analyser les points forts et les points à améliorer sur les périmètres audités, écrire des rapports précisant les constats, les risques et les recommandations relatifs aux points à améliorer, présenter les conclusions des missions aux audités et à leur hiérarchie et gérer le processus contradictoire avant diffusion du rapport définitif
2. Apprécier la régularité, la sécurité et l'efficacité des activités et opérations effectuées au sein de l'entité et à évaluer la maîtrise des risques, le respect des obligations réglementaires et internes du Groupe et de la conformité aux normes de continuité et de sécurité applicables à nos activités, telles que PCI-DSS, SWIFT CSP ou LPM
3. Suivre la mise en oeuvre des recommandations émises lors des missions daudit interne et dInspection.

Intégrer CAPS, cest :

4. Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
5. De multiples opportunités professionnelles
6. Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
7. De nombreux services vous facilitant le quotidien
8. Une politique RSE engagée


Quelques raisons supplémentaires

9. Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
10. De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
11. 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
12. Un partenariat avec Vivrou pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.