Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Rattaché au Chef de Ligne, le Conducteur de Ligne a pour missions :
* Surveiller et piloter le bon déroulement des étapes de conditionnement en utilisant des programmes adéquats,
* Contrôler le bon fonctionnement des différentes machines et superviser la bonne réalisation des opérations du personnel et de l'atelier,
* Se charger du démarrage des lignes de conditionnement en vérifiant la propreté de l'atelier et nettoyer le cas échéant,
* Récupérer les états de production, vérifier le fonctionnement des groupes de froid, s'assurer de l'ensemble des fournitures nécessaires à la production,
* Contrôler la présence de vos effectifs et signaler toute absence, répartir votre personnel en fonction des compétences de chacun,
* Assurer le pilotage de la ligne de conditionnement semi-automatisée, récupérer les infos auprès du Service Ordonnancement et du système informatique pour obtenir les infos sur la production du jour,
* Suivre les indicateurs de production et mettre en place les actions immédiates pour atteindre les objectifs fixés en termes de qualité et de productivité,
* Manager une équipe de 5 personnes en organisant les pauses, accueillir et former les nouveaux arrivants dans de bonnes conditions, affecter les personnes en fonction de leurs compétences, gérer les conflits de premier niveau et si besoin alerter son supérieur.
De formation certificat d'aptitude professionnelle (CAP, BEP, BP) minimum dans le domaine de l'agroalimentaire ou expérience d'au moins un an dans l'agroalimentaire.
Notion de management. Utilisation du Pack Office et d'un ERP.
Connaissance de la réglementation hygiène, sécurité et environnement.
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