Infirmier en cardiologie - nuit f/h

Présentation de la structure et de l'équipe :

40 lits répartis sur 1 unité de soins intensifs de 12 lits, 2 unité d’hospitalisations de 12 lits
- 1 hôpital de jour de 5 fauteuils
- 1 secteur de soins de suite et de réadaptation de 10 fauteuils
- 1 secteur de consultation
- 1 secteur d’exploration non invasif : échographie, holter électrocardiographie
- 2 salles de coronarographie dont 1 qui assure les urgences 24h/24

Équipe paramédicale :
- 81 agents dont 1 CSS
- 3 CS
- 1 infirmière coordinatrice d’apprentissage
- 47 IDE
- 33 AS
- 5 secrétaires médicales

Équipe médicale :
- 1 chef de Service
- 2 PU.PH
- 5 PH
- 3 CCA
- 7 internes
- 17 praticiens attachés

Horaires de travail:
Horaires en 12h11 : 18h49 - 07h00

SUR LA BASE DE 32H30 PAR SEMAINE

Détails :
Les roulements de travail peuvent être modifiés en fonction des besoins du service, polyvalence sur l’ensemble des unités. Une semaine en équipe du matin est fortement recommandé 1 fois/an.

Les avantages de l'AP-HP
Vos avantages à l'AP-HP

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP

Mission générale:
Assurer la prise en charge globale des patients dans le cadre du décret du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmière.

Missions permanentes :
- Participer à l’accueil des patients et de leur entourage
- Assurer la continuité des soins, transmettre les informations, respecter les procédures de soins et d'hygiène, ainsi que les protocoles infirmiers spécifiques au Département
- Respecter rigoureusement les prescriptions médicales
- Dispenser de soins de qualité auprès des patients dans le cadre du rôle propre
- Rédiger dans le cadre de la transmission ciblée les actions à mettre en place et les résultats obtenus auprès du patient sur le dossier de soins
- Participer à la préparation de la chambre en USIC pour sécuriser l’accueil en urgence du patient
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe aide-soignante et médicale
- Connaître et appliquer le protocole du service en cas d’arrêt cardiorespiratoire
- Vérifier individuellement 1 fois par mois le chariot d’urgence, quotidiennement à la prise de poste le bon fonctionnement du défibrillateur, des obus à oxygène ainsi que le n° de scellé du chariot d’urgence, les stupéfiants, la check liste journalière et tracer cette vérification quotidienne dans chaque unité.
- Éduquer le patient porteur d’un Pace Maker ou d’un défibrillateur, sous traitements particuliers et régimes spécifiques
- Utiliser le parc de matériel mis à disposition soigneusement (éviter les chocs, désinfection, mise en charge, rangements)
- Rester vigilant sur l’entretien du matériel et les approvisionnements
- Encadrer et évaluer les étudiants et les autres stagiaires
- Actualiser ses connaissances
- Connaître les démarches administratives (via intranet) notamment les procédures de dépôt de valeurs et en cas de DC, déclaration OSIRIS, etc.

Missions particulières :
- Participer au fonctionnement de la salle de coronarographie en cas d’urgence, aider le médecin à la réalisation d’actes : coronarographie, angioplastie…. (Formation obligatoire en salle de coronarographie)
- Possibilité de participer à l’astreinte de coronarographie
- Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du projet de soins de l'hôpital
- Participation à des groupes de travail au sein du DMU et du service, possibilité d’être référent pharmacie, CLUD, dossier de soin….

Risques professionnels liés à l'activité :
- Lombalgies, stress exposition au rayons lors de procédures de coro.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
- Formations spécifiques, psychologue du travail, matériel sécurisé, formation à la radioprotection. Rencontre des équipes après toute situation à risque

Savoir faire requis
Un stage d'intégration est mis en place de 1 mois avec passage dans les différents secteurs d'hospitalisation dont 10 jours en coronarographie.

QUALITES REQUISES
Sens du travail en équipe, ponctualité, assiduité, organisation, maîtrise de soi
Sens des relations humaines et bienveillance vis-à-vis des patients, de leurs familles et des collègues,
Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle,
Conscience et rigueur professionnelle, sens des responsabilités auprès des équipes.
Capacité à se former, à évoluer et promouvoir le changement,
Dynamisme,
Disponibilité et polyvalence.

PREREQUIS
Diplôme d'Etat d'Infirmier.

EXPERIENCE CONSEILLEE