Educateur spécialisé ou travailleur social diplômé

En France, depuis 65 ans, la Fondation ACTION ENFANCE accueille, protège et éduque des frères et sœurs en danger, de la petite enfance à la vie adulte. Dans ses Villages d'Enfants et d'Adolescents, elle offre à ces enfants, séparés de leur famille sur décision du juge, un cadre stable, éducatif et protecteur, afin de les aider à se reconstruire, à mieux grandir et s’insérer dans la société. Le cadre de travail Au sein de ses Villages, la Fondation ACTION ENFANCE propose un

accueil de type familial

aux

fratries

qui lui sont confiées au titre de la protection de l'enfance. Chacune des maisons d’un Village abrite 6 enfants et/ou adolescents sous la responsabilité d’un binôme d’éducateurs familiaux qui

partagent avec eux tous les moments du quotidien pendant plusieurs jours consécutifs

et incarnent l’ensemble des fonctions parentales. L’accueil de type familial repose sur la création de relations d’attachement stables et rassurantes pour les enfants, dans des maisons et plus largement un environnement chaleureux et à taille humaine. Les missions principales : Encadré par un chef de service, vous aurez pour principales missions : L’accompagnement affectif et éducatif individualisé

de chaque l’enfant en tenant compte de l’environnement familial, social et institutionnel L’animation, l’organisation et le partage de la vie quotidienne

des enfants en vue d’instaurer, de restaurer ou de en vue de créer un environnement sécure et des liens d’attachement La participation à la vie institutionnelle de l’établissement :

réunions institutionnelles d'équipes, analyse de la pratique, participation aux projets Fondation... Le temps de travail

L’accueil de type familial repose la présence 24 heures sur 24 d’éducateurs familiaux auprès des enfants de chaque maison. Les éducateurs familiaux relèvent donc d’un statut dérogatoire au droit du travail fixé par un accord d’entreprise. Dans chaque maison, une équipe de 4 Éducateurs Familiaux est formée afin de proposer une des figures de référence stable aux enfants. Cette équipe est organisé en binôme alterne une séquence

de 8 jours et 7 nuits travaillées (intégralement ou partiellement)et 6 jours de repos. Selon notre accord d’entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est annualisé et fixé à 183 jours travaillés et de 182 jours de repos par an (en cas de droit à congé plein). Compétences et qualités recherchées pour le poste : Vous êtes diplômé du

secteur médico-social (DEME, DETISF, DEAS, DEAP, BPJEPS, Bac pro ASSP, ...)* Non diplômé du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement d’enfants

(assistant maternel, enseignant, assistant familial, gardes d’enfants, animateur, etc.) Dans le cadre de votre embauche, selon votre niveau de qualification, vous pourrez suivre la

formation interne de 120h « Éducateur Familial » qui s’articule autour de 5 domaines de compétences : le positionnement de l’Éducateur Familial dans le champ du social, l’action éducative, le travail en équipe pluri professionnelle, l’accueil de type familial l’accueil de fratrie.

Au-delà de votre diplôme ou de votre expérience, votre capacité à travailler en équipe, vos aptitudes relationnelle et d’écoute, votre ouverture d’esprit, votre autonomie, votre sens de l’autorité et de l’organisation, votre capacité d’adaptation et de prise de recul vous permettront de réussir et de vous épanouir dans ce poste. Permis B en cours de validité recommandé. Rémunération et statut

Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s’ajoute : une prime internat de 5%, une prime PCCP de 5%, une indemnité complément des métiers de 238€ brut/mois une prime décentralisée de 3% une reprise d’ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51

A cette rémunération, viendra s’ajouter le paiement des dimanches et jours fériés travaillés. La validation de la formation interne “Éducateur Familial” ouvre droit à une rémunération supplémentaires par mois pour les personnes non diplômées lors de leur embauche. Statut non-cadre.*Tous les diplômes du médico-social :

Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME), Brevet Populaire de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et de Sport (BPJEPS), Technicien de l’Intervention Social et Familial (TISF), Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS), BAC PRO Accompagnement, Soins et Service à la Personne (BAC ASSP)