Adjoint-e au chef-fe de la division des personnels enseignement (dpe)

Adjoint-e au chef-fe de la Division des Personnels Enseignement (DPE)

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Rectorat de Nancy-Metz

Localisation : 9 rue des Brice 54035 NANCY CEDEX

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) IFSE groupe 2€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Poste réservé aux fonctionnaires titulaires exclusivement.

En appui de la cheffe de division, l’adjoint(e) à la cheffe de division assure la mise en œuvre de la politique RH du ministère et participe plus particulièrement à la mise en œuvre de la feuille de route RH aux côtés des chefs de bureaux.

1. Il /elle coordonne les opérations de rentrée en lien avec les bureaux en charge de l’affectation des agents titulaires et contractuels, la DOS, le contrôle de gestion et la MIRE. Il assure l’opérationnalité de la cellule de rentrée. Il est le référent du contrôle de gestion en termes d’indicateurs et le référent de la coordination paye.
2. Il / elle assure une coordination transversale des opérations liées à la carrière des personnels d’enseignement du second degré.
3. Il / elle assure la veille juridique pour l’ensemble de la division et s’assure de la mise à jour des réglementations à appliquer. Il / elle organise une mise à disposition auprès des collègues de cette réglementation mise à jour.
4. Il / elle est la personne ressource de la division dans le cadre du déploiement du programme d’accompagnement et de modernisation de la fonction RH ; il / elle est également le référent « services + » de la division.
5. Il / elle accompagne les personnels et les cheffes de bureau sur la gestion des CLM / CLD en étant le référent en la matière au sein de la division en lien avec le coordonnateur de la DRH.
6. Il / elle assure le suivi du contrôle interne, la sécurisation des process et la fiabilisation des opérations de la paie de des agents titulaires et contractuels gérés par la division et en lien avec les cheffes de bureaux.
7. Il / elle est le référent RH en matière de procédures disciplinaires et gestion des situations particulières en lien avec le service de la DRH compétent.
8. Il / elle réalise des bilans et des analyses des données et statistiques des opérations transverses (opérations de carrière, temps partiel, cumul d’activités …).
9. Il / elle participe à la professionnalisation de la fonction RH au sein de la division et participe notamment à la définition des besoins en termes de formation interne et à la mise en place d’un dispositif d’accueil et de formation des nouveaux entrants au sein de la division.


Profil recherché

Le ou la candidat(e) devra posséder une expérience managériale d’encadrement d’équipes, il devra être apte à travailler en équipe au sein d’une structure de 80 agents. Une expérience en gestion de dossiers et de situations complexes variées est vivement attendue.

De même, une maitrise du pilotage de projets, d’accompagnement du changement, d’impulsion est souhaitée.

Il ou elle devra être en capacité de seconder la cheffe de division et de la représenter à l’occasion de réunions internes au rectorat, animation des groupes de travail.

Le ou la candidat(e) devra posséder en outre une grande capacité d’organisation, de prise d’initiatives et d’anticipation ; il ou elle devra savoir travailler en réseau; il ou elle sera force de propositions et sera en capacité d’être chef(fe) de projet de certains dossiers qui nécessitent à leur démarrage une coordination technique importante.

Une maîtrise des principales dispositions du statut général ainsi qu’une capacité de recherche, d’analyse, d’interprétation et de mise en œuvre des textes est souhaitable. Il ou elle devra être en mesure d’assurer une veille juridique.

Il ou elle devra être en capacité de participer au renforcement des compétences collectives.


Niveau d'études minimum requis

* Niveau : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Qui sommes-nous?

Pour de plus amples renseignements sur l'académie de Nancy Metz :

http://www.ac-nancy-metz.fr/ (rubrique : "Académie")

La division des personnels d’enseignement est chargée de la gestion intégrée (administrative et financière) des 17000 personnels enseignants, CPE, Psy-EN ainsi que du recrutement des personnels non titulaires et de leur rémunération (1500 agents). Elle assure également la gestion collective des personnels gérés et assure l’instruction des dossiers de retraites de l’ensemble des personnels de l’académie.

La division des personnels d’enseignement est composée de 7 bureaux encadrés par des cheffes de bureaux et compte 77 personnels.

Merci de candidater sur Rejoindre l’Éducation nationale. Une copie de votre candidature devra être transmise à votre supérieur hiérarchique.

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