Chef de projet si – (domaines finance – rh – achats) f/h (cdi)

Poste :

MISSIONS

Rattaché à la Directrice Domaines SI Finance, RH et Achats, SI Finance, RH et achats il contribue dans les domaines SI Finance, RH et achats au choix des différents composants (progiciels, bases de données, développements spécifiques...).

Le chef de projet SI est amené à gérer, piloter et participer à toutes les étapes de la vie des projets qui lui sont confiés depuis le recueil du besoin, le cahier des charges, les spécifications techniques, le développement, l’intégration, la phase de tests, la recette, la documentation et la formation des utilisateurs.

Il garantit la pertinence et la cohérence des solutions proposées en lien avec les architectes SI.

Il assure la cohérence des flux entre applications, l'intégrité des données et la sécurité de l'ensemble.

Il propose des scénarios d’évolution du système d’information cohérents avec les objectifs et les processus définis.

Il sera amené à travailler sur des projets à dominante Finance, Achats, mais aussi RH selon le portefeuille de projets, pour des entités françaises et/ou internationales.


RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Le candidat aura pour responsabilité de :

* Analyser les cahiers des charges fonctionnels
* Rédiger les spécifications fonctionnelles voire techniques des nouveaux besoins, évolutions, interfaces …
* Participer aux travaux d’analyse de données et reprises
* Participer au choix des briques logicielles en relation avec le métier et à leur mise en place
* Suivre le déroulement des projets sous sa responsabilité en organisant, coordonnant, arbitrant et communiquant auprès des acteurs et animant les comités projets et comités de pilotage
* Définir les indicateurs de suivi du projet
* Piloter et participer aux phases de paramétrage et test unitaire, à la recette et valider la documentation technique en veillant à l’exécution des tâches de chaque acteur dans les meilleures conditions
* Gérer la relation avec le ou les fournisseurs et l’ensemble des parties prenantes
* Garantir le respect du périmètre, de la qualité, du coût et du planning du projet, en proposant au besoin d’éventuelles modifications liées à des contraintes de réalisation
* Organiser la maintenance ainsi que le support aux utilisateurs, gérer les évolutions
* Participer à la conduite du changement, à la formation des utilisateurs et au transfert des compétences

PARTICULARITES DU POSTE

* Le poste est basé à Paris 12
* Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Profil : FORMATION
* Formation école d’ingénieur ou équivalence universitaire. Une certification PMP ou Prince 2 peut être un plus.
EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES
* Expérience en paramétrage de solution (ERP, achat, comptable, trésorerie, etc..) et déploiement d’interface
* Expérience de 5 ans minimum dans un ou plusieurs domaines de l’entreprise et ayant piloté des projets informatiques soit en tant que maîtrise d’ouvrage, soit en tant que maîtrise d’œuvre.
* Il possède une double compétence Métier et SI nécessaire à la maîtrise de son domaine (comptabilité, P2P, reporting financier, trésorerie, Paie, SIRH, production de KPI, …).
* Français & Anglais courants.
* Capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs métiers ou techniques, internes ou externes à l’organisation. Capacité à communiquer, à animer et à motiver une équipe.
* Structuré, curieux, organisé, autonome, rigoureux, esprit d’initiative, orienté résultat.
* Capacité à conceptualiser et formaliser les besoins exprimés / rédaction des spécifications / supports de communication.
* La connaissance des solutions telles que Sage X3, YOOZ, Kyriba, SAP BFC, Qlik Sense, Talensoft, Peopledoc/Digiposte, HR4YOU, ou SAP SuccessFactors serait un plus.

Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.