Notre client est une société reconnue en Electricité Industrielle, implantée en Bretagne depuis plus de 15 ans. Elle a développé sa réputation notamment sur la qualité de ses prestations et sa réactivité.
Les activités principales de l'entreprise concernent d'une part la Distribution Electrique en milieu industriel et tertiaire et, d'autre part la gestion de l'Automatisme de process en milieu industriel.
L'entreprise recherche un chef de chantier / chef d'équipe polyvalent en électricité industrielle et automatisme industriel (H/F), capable d'intervenir en milieu tertiaire et industriel.
En rejoignant cette entreprise à taille humaine rattachée à un groupe familial en forte croissance, vous bénéficiez à la fois de la stabilité d'un groupe bien structuré, de la possibilité dévolution au sein du groupe et de la qualité d'une ambiance de travail de type familiale. L'entreprise recherche un chef de chantier / chef d'équipe polyvalent en électricité industrielle et automatisme industriel (H/F), capable d'intervenir en milieu tertiaire et industriel. Nous vous proposons un poste à responsabilités pour l'installation et la mise en service chez les clients de projets techniques en électricité industrielle, courant fort, courant faible et automatisation.
Vous organiserez et superviserez les chantiers d'installation chez les clients.
En particulier,
- Vous assurerez la gestion technique des chantiers
- Vous encadrerez les monteurs-câbleurs électriciens (souvent des intérimaires)
- Vous gérerez les déplacements sur chantiers
- Vous gérerez le planning chantier en fonction des impératifs client et entreprise
- Vous gérerez les demandes d'approvisionnements du chantier
- Vous aurez la charge du relationnel client sur le chantier.
- Vous participerez activement à l'exécution de tâches techniques sur chantier.
La satisfaction du client sera votre guide.
L'efficacité et la qualité du travail fourni seront vos objectifs permanents.
Vous serez amené à effectuer des déplacements sur chantiers principalement en Finistère et Morbihan.
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