Responsable de pôle apprentissage et alternance (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi Au sein de la DGA Formation, Jeunesse, Culture et Sports, la Direction Prospectives Compétences et territoires (DPCT) est chargée d'identifier les besoins en compétences des acteurs économiques à court, moyen et long terme, de bâtir une stratégie régionale (CPRDFOP) en lien avec les branches, OPCO et partenaires sociaux, de copiloter avec France Travail les Comités locaux pour l'emploi, de produire des analyses et mettre en œuvre des outils numériques pour répondre à ces enjeux.
Au sein de la DPCT, le Pôle Apprentissage et Alternance est chargé de piloter et mettre en œuvre la politique régionale de l'apprentissage et de soutien aux écoles de production en réponse aux besoins économiques des entreprises et territoires. Il anime le dialogue avec les CFA et écoles de production. Il accompagne et finance la création et l'évolution des formations par apprentissage, ainsi que les projets d'investissement des CFA. Il accompagne et finance le développement des écoles de production. Il participe au dialogue avec les OPCO, branches professionnelles, établissements d'enseignement supérieur et autorités académiques. Il participe à la démarche d'animation des organismes de formation pour favoriser la prise en compte des transitions. Missions / conditions d'exercice Missions principales du poste :

Promouvoir les dispositifs de soutien à l'apprentissage et aux écoles de production en réponse aux enjeux de tension de recrutement, sécurisation des parcours des jeunes et accompagnement de l'évolution des besoins en compétences des acteurs économiques en Normandie ;
Orienter le Service et accompagner l'équipe dans un contexte évolutif ;
Animer le travail en transversalité avec les autres services et partenaires externes ;
Contribuer à la réflexion sur le continuum de formation avec l'Adjoint DGA Formation initiale ;
Représenter le Service dans les différentes réunions et instances (notamment CREFOP).
Activités attendues sur le poste :

Manager et animer l'équipe pour la mise en œuvre des objectifs et priorités définies ;
Piloter les activités et projets du Service et en rendre compte à l'Adjoint DGA Formation initiale et au Vice-Président ;
Animer la relation avec les CFA et écoles de production de Normandie ;
Contribuer aux réflexions internes et au GT Apprentissage des Régions de France ;
Proposer des évolutions de méthodes ou des actions nouvelles permettant de répondre aux enjeux stratégiques normands Profils recherchés Compétences attendues :

Expertise sur les compétences des Régions en matière d'apprentissage et formation ;
Expertise en management et animation d'équipes et de projets ;
Expertise sur les processus de décision des collectivités locales ;
Maîtrise du fonctionnement de l'institution régionale ;
Maîtrise de l'environnement, des enjeux et des acteurs de l'apprentissage et des écoles de production ;
Maîtrise des outils de gestion des moyens et d'évaluation des résultats ;
Maîtrise de la réglementation financière, juridique et de la commande publique applicable à la collectivité ;
Management d'équipe et de projets ;
Ingénierie de projets et travail en transversalité ;
Forte capacité d'organisation et de synthèse ;
Forte capacité d'initiative et de propositions ;
Capacité de pilotage budgétaire.
Applications logicielles :

Suite bureautique : Pack Office 365 ;
Logiciel Courriers : Elise ;
Logiciel financier : Grand Angle ;
Logiciel de gestion des délibérations : Airs Délib ;
Application gestion des subventions : Espace des aides.
Savoirs faire relationnels attendus :

Capacité à animer, motiver et piloter une équipe ;
Capacité d'écoute et bienveillance ;
Aisance relationnelle et diplomatie ;
Esprit d'équipe, créativité ;
Réactivité, anticipation et disponibilité ;
Autonomie, rigueur, discrétion ;
Capacité à rendre compte et à alerter.
Conditions générales
Relations fonctionnelles

Interlocuteurs internes : Elus et services de la Région, notamment Direction des lycées Normands (DLN), Direction Prospective Compétences et Territoires (DPCT), Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV), La Direction de l'Economie, Enseignement Supérieur, Tourisme, Recherche et Innovation (DEESTRI), Agence régionale de l'Orientation et des Métiers.

Interlocuteurs externes : CFA et écoles de production, Chambres consulaires, OPCO, autres collectivités (Régions, Départements, EPCI, Communes), Régions de France, France Compétences, FNEP et UREP.

Spécificités du poste

Grande disponibilité et réactivité ;
Déplacements fréquents sur le territoire normand et ponctuels à Paris (voire France) ;
Etre titulaire du permis B.
Opportunités

Télétravail possible, Action sociale, Restaurant administratif, Conciergerie, Navette inter sites Caen/Rouen, Plan de prévention santé au travail, TEOR, Gare SNCF à proximité.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.