Chargé(e) de mission du plan 100 000 arbres (h/f)

Chargé(e) de mission du plan 100 000 arbres (H/F), Réunion

Réunion, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet (35 heures)

Descriptif de l'emploi:

Le/La chargé(e) de mission plan 100 000 arbres exerce une mission principale d’étude et de conduite de projets phares de l’actuelle mandature liés à la mise en œuvre de la politique de la Ville en lien avec le PST 2 qui se termine fin 2024 et dispositif à venir le PDT (2024 à 2026).

En tant que personne ressource, il/elle exerce une fonction déterminée, en s’appuyant sur un effectif limité et la coopération de plusieurs services. Il/Elle conduit une mission transversale pour des opérations nouvelles à réaliser dans un délai donné, et une mission technique correspondant à une fonction nouvelle et pérenne.

Missions / conditions d'exercice:

1. Appliquer la stratégie de la Direction pour traduire le plan 100 000 arbres
2. Élaborer un plan de phasage des actions
3. Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions menées
4. Organiser la coordination des différents programmes d’action en lien avec le plan 100 000 arbres
5. Mettre en place une politique concertée des actions liées avec le plan 100 000 arbres
6. Organiser le traitement, l’archivage de l’information documentaire
7. Piloter l’étude des besoins du service en adéquation avec l’objectif fixé
8. Conduire une démarche d’étude et d’analyse des projets de plantation
9. Identifier les besoins d’évolution prioritaires à prendre en compte dans l’élaboration, la conduite, et la mise en œuvre du plan 100 000 arbres
10. Conduire la rédaction du cahier des charges fonctionnel et des spécifications pour les travaux en lien avec l’application du plan 100 000 arbres sur le territoire
11. Organiser les outils de diffusion de l’information en lien avec le plan 100 000 arbres tant en interne qu’avec les partenaires externes à la collectivité
12. Analyser et anticiper les conséquences des changements technologiques
13. Organiser la formation des personnels aux nouveaux outils et nouvelles procédures, accompagner l’évolution des pratiques professionnelles en lien avec l’application du plan 100 000 arbres
14. Concevoir une politique de services et de médiation en lien avec le plan 100 000 arbres
15. Organiser l’évaluation des pratiques des publics concernés par la végétalisation sur le territoire
16. Fournir des analyses et études destinées à orienter la stratégie plan 100 000 arbres
17. Mettre en place des processus d’amélioration des travaux de plantation tant qualitatifs que quantitatifs
18. Participer à la mise en place de formations à la méthodologie pour les services qui mettent en œuvre le plan 100 000 arbres
19. Instruire des dossiers d’aménagement paysager
20. Suivre l’avancement d’un projet d’aménagement paysager et collaborer à la définition des programmes

Profils recherchés:

1. Permis B
2. BAC +5
3. Avoir des connaissances solides en gestion des espaces verts et en aménagement paysager
4. Connaître les obligations et règles en matière de qualité environnementale
5. Connaître les règles de sécurité de travail
6. Connaître les procédures d’exécution des marchés
7. Connaître les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des collectivités
8. Connaître l’environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
9. Élaboration des dossiers techniques et suivi de chantier
10. Être capable d’expliquer et de faire appliquer les modalités de travail et les règles de fonctionnement de la collectivité
11. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels spécialisés, SIG)
12. Maîtrise des techniques et méthodologies de pilotage de projets
13. Grande autonomie dans le travail quotidien dans le cadre de consignes générales
14. Travail en partenariat avec les agents de la Direction, les services communaux, les partenaires publics et privés
15. Gestion administrative/Commande publique et suivi juridique
16. Exécution d’opérations budgétaires
17. Évaluation /Contrôle/Qualité (expertise particulière)
18. Information/Concertation/Communication
19. Être respectueux et attentif vis-à-vis de la population
20. Être attentif à l’image de son travail et de la collectivité
21. Être vigilant à son attitude professionnelle
22. Veiller à l’application des principes de non-discrimination, de neutralité
23. Capacité à réguler des relations inter-individuelles
24. Être réactif face à des situations de risque individuel ou pour la collectivité
25. Avoir le sens de la pédagogie, capacité à transférer des compétences
26. Savoir travailler en équipe
27. Savoir faire preuve de fermeté sur l’application des consignes au travail et des dispositions générales de la collectivité
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