New business model growth leader h/f

Acteur majeur dans le paysage français des cabinets de recrutement depuis plus de 30 ans, le Cabinet WALTER se positionne aujourd'hui comme le partenaire incontournable des entreprises exigeantes grâce à son professionnalisme, son expertise des relations humaines et son respect de la déontologie. OFFRE D'ALTERNANCE

New Business Model Growth Leader H/F

Lieu : 80% distanciel - 20% présentiel / 66 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris

Dates : ASAP - selon disponibilités

Durée : Idéalement 2ans

WAY2AUTONOMY est une société de coaching exécutif (Dirigeants, Équipes, Organisations) spécialisée dans l'accompagnement sur-mesure des entreprises nationales et internationales sur le développement et la transformation de leurs organisations.

L'entreprise propose une approche innovante dans le respect des valeurs d'entreprise, des équipes en place, des enjeux économiques et des besoins des clients, dans l'objectif d'accompagner ses clients dans la réalisation de leur potentiel humain et stratégique en termes de management, d'autonomie, de culture, de méthode

WAY2AUTONOMY a à coeur de développer l'humain en tant que ressource précieuse de l'entreprise, et recherche un/une New Business Model Growth Leader H/F en alternance dans l'optique d'innover commercialement sur de nouveaux marchés digitaux du monde de la formation et du coaching.

Sous la supervision des associés du cabinet, le/la New Business Model Growth Leader H/F aura pour objectif principal le développement de nouveau business model de WAY2AUTONOMY ainsi que la création du pilotage business (performance financière et non-financière) du cabinet.

Missions

1° Opus New Business Model
- Identification et détection de nouveaux projets clients et nouvelles cibles BtoB et leurs canaux de vente associés
- Proposition de nouveaux business model digitaux en vue de développer le chiffre d'affaires de la société
- Création et développement de business plan chiffrés (funnel d'acquisition clients, développement des offres, adéquation profil/compétences des coachs et formateurs, nouvelles offres)
- Construction d'un portefeuille de nouveaux clients sur les marchés cibles identifiés par des opérations de prospections, phoning, e-mailing.
- Analyse des besoins clients, réponse aux demandes, aux consultations/appels d'offres.

2° Opus Performance
- Mise en place d'outils de suivi et de pilotage des KPI afin d'analyser les performances actuelles financières et non-financières de l'entreprise (création de ratios, tableau de bord, reporting) sur le business existant et opportunités en développement.
- Suivi et développement d'un outil d'automatisation de la mise à jour du plan prévisionnel comptable et commercial
- Soutenir l'équipe dans la préparation de diverses analyses techniques et revues, notamment en préparant des tableaux de bord appropriés
- Consolidation de données marché et insights marketing pour préconisation de stratégies d'investissements
- Soutien à la construction et à l'amélioration du Prévisionnel Coachs par le biais de la refonte des tableaux de bord et de l'automatisation, ainsi que la préparation de modèles
- Pilotage des outils financiers du cabinet afin de mesurer sa rentabilité et les évolutions à venir.
- Suivi de la performance et rentabilité des clients et des projets.
- Calcule des prévisions financières des revenus générés par les projets, réviser régulièrement ce forecast par rapport à la connaissance du client, à l'avancement des projets et aux potentiels risques identifiés.
- Suivi du prévisionnel business et report dans l'ERP FITNET avec la création de tableaux de synthèse.