Mécanicien utilitaires/poids lourds (h/f)

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Nous cherchons un mécanicien (H/F) pour renforcer les équipes de notre client. Notre client est une entreprise spécialisée dans la location de camions-grues avec conducteurs.

À propos de la mission

En tant que Mécanicien Poids Lourd, vous serez en charge de :

* Réaliser l’entretien préventif et curatif des véhicules poids lourds
* Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques et hydrauliques
* Effectuer les contrôles et les réglages des moteurs, boîtes de vitesses, embrayages, freins et autres organes mécaniques
* Assurer le suivi des interventions et rédiger les rapports techniques
* Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 850 € - 1 900 € par mois
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 238,50€ - 2 299,00€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Vous êtes titulaire d’un diplôme en mécanique poids lourd, agricole ou automobile
* Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.