Responsable rémunération et avantages sociaux f/h

Responsable rémunération et avantages sociaux F/H

Join to apply for the Responsable rémunération et avantages sociaux F/H role at RATP Cap Île-de-France.

RATP CAP Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP, transporte 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien. Notre expertise s'étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc. Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer.

Nous recherchons…

Notre prochain(e) Responsable Rémunération & avantages sociaux. Au sein de la DRH, vous intégrez la Direction Rémunération, avantages sociaux, SIRH et data RH et intervenez sur toutes les problématiques C&B pour l’ensemble du périmètre : siège, filiales en run, intégration des futures filiales et ponctuellement pour la réponse aux appels d’offres.

Vous avez :

* Un Master (BAC+5) en Ressources Humaines avec une spécialité rémunérations et avantages sociaux.
* Une expérience d’au moins 10 ans en compensation et benefits, avec une expérience opérationnelle idéalement dans le transport.
* Une maîtrise des outils d'analyse et de pilotage de la rémunération (enquêtes, benchmarks, etc.).

Vous êtes le candidat idéal si :

* Vous avez de très bonnes capacités de rigueur, d’organisation et d’anticipation.
* Vos capacités d’analyse et de synthèse sont avérées.
* Vous êtes force de proposition pour créer des outils d’aide à la décision sur des thématiques RH.
* Votre niveau d’Excel est avancé.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

* Vous animez la politique de rémunération (classification, politique de rémunération variable pour le top management du groupe, etc.) et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, logement, transport/mobilité…).
* Vous pilotez et animez le système de management de la performance et êtes responsable des revues salariales et des campagnes d’évaluation.
* Vous réalisez les études de rémunération qualitatives et quantitatives et réalisez les pesées de postes en assurant l’actualisation de la cartographie des postes.
* Vous apportez votre expertise C&B sur l’analyse des données sociales contenues dans les appels d’offres (ex : turn over, absentéisme, temps de travail, mobilité, etc.) afin d’identifier les principales initiatives RH à initier dans la stratégie RH de réponse.
* Vous analysez les données de rémunération et réalisez des simulations d’évolution de masses salariales.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) :

* Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert.
* Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours.
* La possibilité d’avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
* Un métier qui a du sens et de l’utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !

#J-18808-Ljbffr