VOTRE EQUIPE
Pour ce poste, vous ferez partie du pôle Solution, et rejoindrez l’équipe interne Technology.
Composée d’une trentaine d’ingénieurs, cette équipe multiculturelle et multi site (France, Cambodge et Tunisie) se consacre à différents projets techniques innovants, externalisés par grands groupes dans le domaine de l’assurance, du BTP ou encore le e-commerce.
Vous reporterez directement au CTO, basé à Sophia-Antipolis.
VOS RESPONSABILITES
1. Solutionning & Architecture
* Concevoir des architectures adaptées aux besoins clients et choisir les meilleures technologies.
* Piloter plusieurs projets avec une vision technique claire.
* Garantir la qualité du code et des pratiques (clean code, revues, tests, CI/CD).
2. Management de carrière & Culture engineering
* Manager en direct une équipe multiculturelle de 5 à 10 développeurs.
* Accompagner la montée en compétence des équipes, via le mentorat et le peer programming.
* Cultiver un environnement collaboratif, tech et innovant.
3. Développement opérationnel & Résolution de problèmes
* Contribuer activement au développement des solutions (50% du temps).
* Résoudre des problèmes techniques complexes et optimiser les performances.
* Servir de référent technique pour l’équipe.
Stack : Java/.Net/Golang ; React/Typescript ;Environnement Azure ; Docker ; Gitlab CI ; Sonar ; Mocking ; Méthodologie Agile.
HARD SKILLS
* Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce, master en gestion de projet / digital / informatique).
* Minimum 7 ans d’expérience post-diplôme sur du Développement software backend/fullstack et du Lead technique.
* Expérience dans le management d’équipes (pas uniquement dans les choix techniques, mais également dans leur carrière)
* Français courant et Anglais professionnel (contexte international)
SOFT SKILLS
* Curiosité et proactivité.
* Bonne capacité d’analyse et rigueur.
* Capacité à être convaincant.e et à porter des choix techniques (en interne et externe).
* Leadership : bienveillance, esprit d’équipe, être fédérateur.
* Bonne communication et qualités relationnelles.
* Goût pour les environnements multiculturels et internationaux.
LES AVANTAGES CHEZ PEPPERMINT
* Horaires flexibles.
* Locaux modernes, accessibles en transports en commun.
* Tickets restaurants d’une valeur de 9,50€/jour travaillé, dont 60% est pris en charge par l’employeur.
* Mutuelle prise en charge à 80% (isolé) ou 50% (famille) par Peppermint.
* Partage de bonnes pratiques - HTH (Happy Tech Hour), une rencontre mensuelle entre nous pour échanger et se former sur un sujet technique, autour d’un apéro.
* Management de proximité et autonomie sur votre poste, et plan de carrière personnalisé, grâce à notre taille humaine.
* Possibilité de suivre des formations et obtenir des certifications pour monter en compétences sur votre poste ou pour évoluer dans votre carrière.
Localisation géographique: Valbonne
Type de contrat : CDI
Télétravail : 2 jours par semaine.
Date de démarrage : Entre juin et septembre 2025
Salaire : CDI : 50 - 60 000€ selon le niveau d’expérience
PEPPERMINT EN QUELQUES MOTS
Notre objectif ?
Accompagner les entreprises dans leur transition vers le numérique. Nous leur proposons des solutions adaptées pour faire croître leur activité.
Avec qui travaillons nous ?
Des startup, des PME et des grands groupes. Nous travaillons pour des industries variées. S’il fallait n’en retenir que 4, ce serait : le e-commerce, la construction, l’énergie et le monde associatif.
Qui sont nos équipes ?
160 personnes sont réparties entre la France (Paris et Nice), le Cambodge et la Tunisie. 60% sont des profils tech, qui collaborent sur des projets locaux ou internationaux.
Dans quel département pourriez-vous vous projeter ?
* Le pôle solution…
L’équipe interne Technology, où vous vous consacreriez à des projets diversifiés, externalisés par des clients ?
L’équipe interne Software, où vous vous occuperiez d’Intrassoc, une solution commune avec des modules personnalisables, proposée à des associations et ONG ?
* Le pôle immersion, notre activité de consulting…
L’opportunité pour vous de vous investir sur des projets innovants et long-terme (1 à 3 ans), avec des technologies récentes, en immersion dans une entreprise ?
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