Description du poste
Pour le champ Médico-social :
Gestion de l'allocation de ressources aux Etablissements et Services Médico-Sociaux (ESMS) et sanitaire de Haute-Marne :
1. Veiller au respect des délais et des procédures (campagnes budgétaires, planification et supervision de l'analyse des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses et des Etats Réalisés des Recettes et des Dépenses)
2. Participer à la décision d'affectation des résultats en conformité avec la politique régionale
3. Participer à la répartition des crédits non reconductibles pour les ESMS et des crédits FIR (Fond d'Intervention Régional) du département en lien étroit avec la N
4. Participer à la politique régionale dans le cadre de l'utilisation des outils d'analyse de gestion
Gestion administrative des établissements et services médico-sociaux (ESMS) :
5. Piloter la démarche de négociation des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) qui lui sont attribués dans ses différentes étapes en binôme avec la N
6. Participer et suivre des projets remontés et inscrits au Programme Interdépartemental d'ACcompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie (PRIAC)
7. Piloter la réalisation et le suivi des évaluations externes des ESMS ainsi que des autorisations
8. S'assurer du bon relayage d'informations réglementaires et diverses (calendriers, journées d'information, etc.) aux établissements
9. Piloter la campagne de tableau de bord de la performance des ESMS au niveau départemental
10. Participer à la programmation du Plan d'Aide à l'Investissement (PAI), du SEGUR investissement
Pour le champ Sanitaire :
Gestion de l'allocation de ressources des établissements publics de santé :
11. Veiller au respects des délais : Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses - Compte Financier - Décision Modificative - Rapport Infra-Annuel
12. Participer à la répartition des Crédits Non Reconductibles (CNR) et autres crédits complémentaires en lien direct avec la N
Gestion administrative des établissements public de santé :
13. Participer à la gestion des tensions hospitalières
14. Participer à l'accompagnement des établissements publics de santé dans la démarche de certification, de renouvellement des autorisations d'activité et des Equipements Matériels Lourds …
Animer le territoire et développer les logiques de parcours :
15. Participer aux travaux et démarches conjointes avec le Conseil Départemental 52, et autres partenaires
16. Organiser des partenariats avec les autres services de l'Etat, les collectivités territoriales, les organismes de protection sociale, les associations
17. Décliner les actions et priorités du Projet Régional de Santé au niveau local
18. Participer à l'évaluation de diagnostics territoriaux en lien avec les Directions Métiers de l'Agence et aux groupes de travail thématiques régionaux
19. Mettre en œuvre les actions permettant de favoriser le développement d'un maillage territorial adapté aux populations du département, notamment dans le cadre des Contrats Locaux de Santé
20. Développer le lien Médecine de ville/Hôpital en lien avec la N et le Délégué Territorial
Inspecter, contrôler et évaluer :
21. Participer aux missions de visites de conformité, de contrôle ou d'inspections.
22. Superviser l'instruction et le suivi des réclamations et Evénements Indésirables Graves
23. Assurer le suivi des injonctions et recommandations émises dans le cadre des inspections
Profil recherché
Vos compétences
Vous savez :
24. Concevoir et piloter des projets
25. Créer et animer un réseau de partenaires
26. Réaliser un diagnostic et dégager des problématiques de santé publique
27. Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire
28. Mettre en œuvre les méthodes d'inspections et de contrôle
29. Définir et mettre en œuvre des pratiques de management
Vous connaissez :
30. L'environnement institutionnel et administratif
31. La gestion et le management des établissements sociaux et médico-sociaux
32. De manière théoriques et conceptuelles le secteur médico-social et de la santé publique
Vous êtes :
33. Doté d'un bon sens du relationnel et de la communication
34. Apte à entrer en négociation et arbitrer des décisions
35. A l'aise dans la prise de parole en public
36. Capable d'adaptation face aux évolutions des missions et des instructions
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
37. Fonctionnaires : IASS, Attaché
38. Assurance Maladie : Niveau 6
39. Contractuel de droit public : Catégorie A
Spécificité du poste
40. Poste basé à Chaumont
41. Poste soumis à Déclaration Publique d'intérêts
42. Participation aux astreintes administratives
43. Déplacements au niveau départemental et régional
44. Se rendre disponible pour s'adapter aux horaires des partenaires
45. Télétravail possible sous conditions
46. Être agréé « inspection, contrôle » ou s'engager dans la formation Inspection Contrôle en ARS (ICARS)
47. Référence interne : TSAN
Poste à pourvoir au dès que possible
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