Le département de l'Essonne recherche un Responsable des Ressources en Protection Maternelle et Infantile, véritable moteur de l'optimisation des ressources et de l'amélioration continue des services. À la croisée de la gestion des équipes et de la transformation des pratiques, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution des politiques locales de santé, en garantissant la qualité, la sécurité et l'efficacité des actions menées.
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
En tant que membre clé de l’équipe de direction du service territorialisé de la protection maternelle et infantile et de la santé (STPMIS), vous êtes chargé de superviser l’ensemble des ressources de votre secteur tout en encadrant une équipe d’une vingtaine de professionnels, dont des puéricultrices, infirmiers, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, secrétaires et assistants de gestion administratif. Dans ce cadre, vous veillez à la stricte application des règles de déontologie et des protocoles départementaux, garantissant ainsi un environnement de travail éthique et conforme aux standards requis.
Vous représentez le service territorialisé de PMIS, prenant en charge la supervision des conditions d’accueil du public ainsi que la prise en charge des usagers, tant au sein des centres qu’en dehors, en assurant un haut niveau de qualité, de sécurité et d’hygiène. De plus, vous accompagnez les pratiques des professionnels de la PMIS dans leurs interventions préventives, favorisant un environnement propice à l’amélioration continue des services.
Votre rôle inclut également une contribution essentielle à l’analyse des territoires en termes de santé, en collaborant activement à la mise à jour des diagnostics territoriaux et à l’élaboration des rapports d’activité, en lien direct avec le chef de service territorialisé. Vous participez à l’évaluation des besoins de santé du public cible, tout en facilitant la mise en œuvre de projets adaptés aux spécificités locales.
Dans une logique d’optimisation, vous organisez la répartition des moyens humains et matériels, en concertation avec les chefs de secteur, tout en garantissant une coordination efficace des activités des agents et des actions collectives de promotion de la santé. Vous êtes également responsable de la production des données de suivi d’activité, y compris la gestion des rapports annuels de performance, et suivez avec rigueur la gestion des feuilles de soins électroniques et des prises en charge.
Enfin, vous centralisez le suivi des commandes de matériel et de médicaments, tout en assurant le bon déroulement des procédures administratives liées à la facturation, et vous jouez un rôle clé dans la coordination et l’évaluation des actions partenariales.
Profil
Vos compétences à partager :
Fort d'une solide expertise en puériculture ou en management de la santé, vous avez su vous spécialiser dans des domaines cruciaux tels que la prévention, la protection de l'enfance en danger, la vaccination et l'accès aux soins pour les populations les plus vulnérables. Votre parcours témoigne de votre compréhension approfondie des enjeux sociaux et sanitaires, tout en vous permettant de naviguer avec aisance dans l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et des services départementaux.
Expert en management, vous vous distinguez par votre capacité à fédérer vos équipes, cultivant un environnement de travail fondé sur l’écoute active et le dialogue. Vous savez piloter des projets ambitieux avec une vision transversale, alliant rigueur et flexibilité.
Votre aisance relationnelle et votre sens inné du service public font de vous un acteur clé de la collaboration, et votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de dégager des solutions pertinentes face aux défis complexes. La confidentialité et la discrétion sont pour vous des principes fondamentaux, auxquels vous vous attachez avec rigueur. Enfin, votre réactivité et votre disponibilité, en fonction des priorités, sont des atouts que vous mettez au service des missions qui vous sont confiées.
Vos conditions particulières d'exercice :
Le poste se déroulera principalement en bureau, avec l’utilisation d’un poste informatique, tout en offrant une certaine flexibilité grâce à des déplacements à prévoir sur le territoire d’intervention, vous permettant ainsi de dynamiser votre expérience professionnelle. Vous bénéficierez d’horaires réguliers, ajustables en fonction des besoins du service, afin de maintenir un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle.
Le poste est basé à Viry-Châtillon et sera à pourvoir dès janvier 2025, dans le cadre d'un emploi de cadre de santé ou de puéricultrice territoriale (catégorie A, filière médico-sociale). Il est ouvert par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an renouvelable).
Vous serez accueilli dans une organisation qui valorise votre bien-être, avec un temps de travail de 39 heures par semaine, et un généreux dispositif de congés incluant 50 jours (congés annuels + RTT). Votre rémunération comprendra un salaire statutaire, un régime indemnitaire, ainsi qu’une prime annuelle, sans oublier la participation de l’employeur à votre mutuelle et à votre prévoyance.
Des avantages sociaux de qualité sont également à votre disposition, notamment les prestations du CNAS, l’association du personnel, ainsi que la prise en charge à 75 % du titre Navigo et des tickets restaurant. En outre, un mode de travail hybride incluant le télétravail est envisageable pour offrir une plus grande souplesse dans l'organisation de votre emploi du temps.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous vous identifiez pleinement à ce poste, c’est le moment de déployer votre expertise au service d’un territoire dynamique, résolument tourné vers l’évolution des politiques de santé maternelle et infantile. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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