Description du poste
Idéalement résident à Nantes, votre mission principale sera de dénicher et d’accompagner les partenaires sur la région Bretagne. En les aidant à répondre à leurs enjeux du moment (développer la marge, la notoriété, faciliter le recrutement, rendre autonome, assurer la pérennité, …). Vous vous engagez avec eux et pour eux.
Vous aurez également la responsabilité de :
1. Recruter
Vous connaissez les acteurs de l’IT du secteur ? Vous serez chargé d’aller les rencontrer et de les convaincre de travailler avec vous. Supports marketing, accompagnement de votre Directeur régional, soutien et partage d’expérience de toute l’équipe, vous ne serez jamais seul pour défendre nos couleurs.
2. Former et on accompagner
Former et accompagner nos partenaires c’est notre force chez Sewan. C’est pourquoi il vous faudra être à l’écoute pour bien comprendre leurs besoins et les enjeux qui se cachent derrière. Faire progresser leur rentabilité, leur savoir-faire, leur communication, leur fidélisation, … c’est autant de plans d’actions que vous mènerez au quotidien.
3. Facturer
Vous superviserez la facturation de vos partenaires et vous analyserez les résultats. Grâce à notre système d’information : Sophia, et à nos rapports de Business Intelligence vous serez 100% autonome dans la gestion et l’analyse économique de vos partenaires. Ça tombe bien, leur business c’est le vôtre et c’est ce qui vous permettra de réaliser vos objectifs.
Qualifications
Vous êtes idéalement de formation commerciale, technique ou technico-commerciale
Vous êtes déjà au fait des spécificités de la vente indirecte et de la marque blanche en particulier qui représente chez Sewan 80% du CA.
Votre sens de la relation client est essentiel à la fois pour pouvoir chasser mais également accompagner les partenaires de votre portefeuille.
Votre solide expérience de l’univers des télécoms vous permettra de vendre nos produits, quelque soit la famille technologique concernée (réseaux, VoIP, hébergement)
Selon les besoins, vous êtes capable de travailler en équipe ou en toute autonomie
Enfin, vous n’êtes pas du tout effrayé de travailler en 100% Home Office.
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
4. Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work ! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4 /5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
5. Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
6. Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
7. Du Télétravail
2 jours de télétravail par semaine.
8. Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus
9. La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
10. L’esprit Sewan
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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