Stage f/h_6m_ transformation digitale - promotion des outils de business intelligence

Stage F/H_6M_ Transformation Digitale - Promotion des outils de Business Intelligence

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Rejoignez-nous pour créer une campagne engageante qui sensibilisera nos employés à l'utilisation d'outils innovants d'aide à la décision, essentiels à notre transformation digitale !

Vous rejoignez le pôle Performance & Transformation (P&T), dont l’objectif est de développer la performance de tous les métiers et projets de la ligne de produit Digital & Integrated Systems (D&IS), qui regroupe 21 000 employés. Le rôle du département P&T repose sur trois piliers : le Lean Management, la gestion de l'ensemble des processus de l'organisation D&IS, et la digitalisation de notre management à travers des outils de Business Intelligence (BI). Votre mission sera de promouvoir et développer cette culture BI au sein de D&IS.

* Conception et mise en œuvre d’une stratégie de sensibilisation : Développer un plan de communication interne adapté à tous les métiers et départements pour promouvoir l’adoption des outils d’aide à la décision.
* Création de supports de communication : Produire des contenus variés (emails, affiches, vidéos, infographies) qui expliquent clairement les avantages des outils pour chaque département, en simplifiant les aspects techniques.
* Animation d’ateliers et de sessions de formation : Organiser des formations et ateliers interactifs pour présenter les outils et accompagner les équipes dans leur utilisation, en adaptant le discours selon les métiers.
* Coordination avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de chaque département pour comprendre leurs besoins spécifiques et ajuster la communication en conséquence.
* Suivi des actions et amélioration continue : Mesurer l’impact des campagnes de sensibilisation (sondages, taux d’utilisation, etc.) et proposer des ajustements réguliers pour améliorer l'efficacité de la communication et l’adoption des outils.
* Conduite de changement : Convaincre les employés de tous les métiers et départements d’adopter de nouveaux outils, en particulier lorsqu’ils sont habitués à leurs propres processus.
* Diversité des besoins : Adapter les messages pour répondre aux attentes variées des différents départements (finance, RH, production, etc.), afin de montrer comment les outils d’aide à la décision apportent des bénéfices concrets à chacun.
* Complexité des outils : Simplifier et vulgariser des concepts techniques tout en les rendant pertinents et applicables pour les différentes équipes, sans négliger leur spécificité métier.
* Coordination interservices : Travailler avec plusieurs parties prenantes pour assurer une cohésion dans l’adoption des outils, et faire face aux dynamiques variées entre les services.
* Suivi et amélioration continue : Mesurer l’impact des actions de sensibilisation dans une logique d’amélioration continue, en adaptant les approches pour maximiser l’adhésion des différents services sur le long terme.

Compétences techniques requises :

* Anglais professionnel
* Maîtrise du pack Office : PowerPoint, Excel, Visio
* Maîtrise des outils de montage vidéo et image
* Connaissance des principes Agiles et Lean (un plus)
* Usage des outils de reporting tels que QlikSense et Power BI (un plus)

Compétences non techniques requises (softskills) :

* Bon relationnel
* Pédagogie et capacité à former
* Appétence pour comprendre les dynamiques du business.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

#J-18808-Ljbffr