Chef de chantier courant faible (f/h)

Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de l’aventure humaine et de l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !


Description du poste et Missions

Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre du développement de nos équipes Réseaux et Câblage informatique, nous recrutons un Technicien en Câblage Informatique, Futur Chef de Chantier pour notre agence de Mundolsheim.

Rattaché à Cédric, Responsable Technique et membre d’une équipe de 4 personnes, vos missions sont les suivantes :

En charge du déploiement chez nos clients vos missions seront les suivantes :

* Câblage VDI (Cuivre ou Fibre) à partir d’un plan ou schéma en tenant compte des différents documents d’informations
* Déploiement de fibre optique, de pose de bornes WIFI ou de caméras de vidéoprotection
* Création de cheminement, connectique et test

Poste basé à Strasbourg – CDI – Itinérant

-----------------------------------


Profil recherché

Ce poste s’adresse à un technicien souhaitant avoir un large spectre d’intervention.

Vous maîtrisez les contrôles d’accès, vidéos et alarmes. Vous disposez de compétences en découpage, perçage, vissage et soudure. Nous recherchons avant tout des personnalités ! Le niveau de diplôme n’est pas un prérequis.


Expertise : Réseau – Courant Faible – Câblage Informatique

-----------------------------------

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

-Une entreprise certifiée Great Place To Work pour la 2ème année consécutive


Et aussi :

-Un salaire fixe

-Un véhicule utilitaire

-Panier repas

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d'avantage Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)


Intégration : Votre arrivée chez nous débutera par une immersion dans votre agence de rattachement.

Au programme : visite des locaux ; présentation des équipes, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.


Perspective d’évolution : Ce poste s’adresse à un profil confirmé souhaitant évoluer vers un poste de Chef de Chantier.


Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Mélanie et Cédric, Responsable Technique afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3.Transmission de la proposition d’embauche.

4. Bienvenue dans l’Aventure OCI



Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.


Pour plus d’informations sut notre culture d’entreprise direction notre site http://rendeznousmeilleurs.fr


Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.