POINFOR recrute un.e formateur.rice / accompagnateur.rice pour intervenir sur La Chapelle-Saint-Luc et alentours.
Vos missions :
- Animation de groupe et accompagnement de personnes en situation de recherche d'emploi dans la définition de projet professionnel et/ ou de formation, favorisant le retour à l'emploi.
- Bonnes connaissances des modes de recrutements des entreprises et du /des territoires d'emploi
- Bonnes connaissances des méthodes et outils utilisés dans l'orientation et l'insertion tels ADVP, analyse des compétences acquises et transférables, évaluations des intérêts professionnels, des motivations, des qualités.
- Maitrise des outils numériques, bureautiques et des plateformes collaboratives
- Individualisation des progressions pédagogiques
- Evaluation des acquis des apprenants
Vous savez adapter votre pédagogie à chaque apprenant. Vous assurez votre mission en relation avec le coordonnateur, les formateurs référents et le service administratif.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens),Définir la progression pédagogique,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Association d'insertion et de formation professionnelle pour adultes présent sur la Haute-Marne, l'Aube et la Bourgogne (49 salariés)
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