Nous sommes une entreprise IT à taille humaine, de 570 collaborateurs, créée en 2011 et avons en charge l'informatique de l'ensemble de la Coopérative U (+ de 1 700 magasins, 5 centrales Coopérative U et U Logistique). Notre activité est riche et évolutive. Nous intervenons sur tous les aspects du Système d'Information : des fonctions support à l'exploitation, dans toutes ses phases, du maintien en condition opérationnelle aux projets stratégiques de rénovation. Nous innovons continuellement pour relever les défis de transformation digitale des usages de nos clients. U TECH est la Direction des Systèmes d'Information du Groupement Système U. Créée en 2011, elle regroupe aujourd'hui plus de 600 collaborateurs. Elle gère au quotidien l'ensemble de l'informatique des 1 600 points de vente et des entités logistiques (30 entrepôts) et commerciales du Groupement U.
Dans un contexte de transformation et d'évolution, vous intégrez une équipe RH pluridisciplinaire. En tant qu'Assistant Développement RH en alternance, vous êtes rattaché au périmètre Développement RH, composé de 5 personnes.
Vous accompagnez l'équipe et apportez votre support sur l'ensemble des missions opérationnelles du quotidien et sur l'ensemble des process RH du périmètre Développement RH. Vous participez également à la construction et au déploiement de projets RH transverses, en cohérence avec la feuille de route de l'équipe et les orientations stratégiques de l'entreprise.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Apporter votre support au quotidien sur l'activité recrutement : planification et suivi des entretiens, suivi des candidatures et des réponses aux candidats, suivi des préparations d'embauche et des intégrations ;
- Participer activement à la préparation et au déploiement des campagnes d'alternance et de stages ;
- Assurer la planification et la préparation des sessions de formation : prises de contact avec les organismes, gestion administrative et logistique, communication et information auprès des managers et des collaborateurs ;
- Accompagner l'équipe dans la préparation, la communication et le suivi des différentes campagnes d'entretiens dans l'année ;
- Participer à divers projets RH transverses (recrutement, marque employeur, formation, mobilité interne, etc).
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