Adjoint (e) à la directrice du cmas - c.m.a.s. de la chapelle saint luc

Adjoint(e) à la directrice du CMAS - C.M.A.S. de LA CHAPELLE SAINT LUC

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (fourchette indicative pour les contractuels) € brut/an.

Sous la responsabilité de la Directrice du CMAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et pilotez les activités des différentes structures pôles. Vous assurez le management des agents placés sous votre responsabilité, participez au pilotage du CMAS et à la continuité de service en l'absence de la Directrice du CMAS.

- Co-pilotage du CMAS et remplacement permanent de la Directrice
- Participer à l'élaboration des axes stratégiques du CMAS pour développer des projets transversaux afin de prévoir un programme annuel d'actions
- Traduire les orientations définies en plan d'actions pour impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
- Coordonner les différentes structures du CMAS et mettre en œuvre la politique définie
- Évaluer les impacts de la politique sociale développée
- Participer aux instances et à la préparation du budget du CMAS
- Assurer le management des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer une veille juridique et réglementaire relative au champ de compétences
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.

Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Suivre et rendre compte à la Directrice des activités des structures en lien avec les moyens alloués financiers et humains
- Suivre l'élaboration des actions, du rapport d'activités.

Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.

Management/Gestion Ressources Humaines
- Encadrement et coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Assurer la coordination, la synergie des agents des différentes structures dans une logique d'harmonisation des pratiques
- Veiller à l'organisation du travail en équipe : réunions, gestions des recrutements, des conflits...
- Réaliser des entretiens d'évaluation annuels.


Profil recherché

SAVOIRS
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville.
- Connaissance sociologique du territoire.
- Mode de gestion des services publics locaux.
- Principe du management opérationnel.
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
- Techniques de communication interne et externe.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Règlementation applicable aux collectivités.
SAVOIR-FAIRE
- Savoir participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
- Savoir coordonner les services de l'action sociale.
- Savoir coordonner les directions et services de son secteur.
- Conduire une politique d'action sociale.
- Contrôler et évaluer l'activité des services.
- Maîtriser les fonctionnements d'un CMAS et les procédures administratives, juridiques et financières.
- Maîtrise de l'outil informatique.
SAVOIR-ETRE
- Être force de proposition.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Disponibilité, discrétion, diplomatie.
- Réactivité et prise d'initiative.
- Rigueur.
- Méthodologie.
- Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse.
- Avoir le sens du service public.
- Qualités relationnelles et d'écoute.
- Qualités managériales et d'encadrement.
- Aisance rédactionnelle.

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