Responsable du service aménagement et équipement des territoires (h/f)

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur, l’agent participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité, dans le domaine de l’aménagement et de l’équipement des territoires. Il a en charge, le management et le pilotage des activités du service Aménagement et Équipement des Territoires.

Il élabore et met en place des processus relevant de son domaine de compétences, et en évalue les résultats. Il assure l’interfaces avec les autres services de la direction de l’aménagement, et d’autres directions ou services.

Activités Principales :

1. Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction :Définir et assurer la mise en œuvre de la stratégie départementale en termes d’équipement et d’aménagement des territoiresDécliner les orientations de la collectivité en plans d’actionsTravailler en partenariat avec des instances sur des dispositifs tels que les EPFR, POE, contrat de projets PAH, FRAFU, etc.
2. Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention :Analyser les dossiers relatifs à l'aménagement et l’équipement du territoire.Élaborer un rapport synthétisant les avis des directions opérationnelles sur les projets territoriaux pour les présenter aux commissions ad hoc afin de choisir le projet le plus adapté aux besoins de la collectivité.Mettre en cohérence les projets élaborés par les directions opérationnelles du CD et les coordonnerParticiper au développement du SIG sur l’intranet géographique (partie urbanisme)Élaborer des avenants avec les communesParticiper à l’élaboration et à l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement du serviceAssurer occasionnellement l’intérim du directeur
3. Piloter, suivre et contrôler l'activité du service :Suivre les dispositifs et les projets mis en œuvre par le service
4. Évaluer les résultats :Réaliser des évaluations du PST et autres conventions, proposer des évolutions, mettre en œuvre les évolutions validéesÉvaluer les programmes et les projets mis en œuvre
5. Représenter le service au sein des réunions
6. Animer un réseau de partenaires :Gérer des échanges avec les communes (demandes d’avenant, présentation des bilans d’action…),Informer les partenaires sur les évolutions dans le domaine de l’aménagement du territoire
7. Encadrer et animer une équipe :Manager les équipesOrganiser les activités et coordonner les projets du service
8. Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
9. Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
10. Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) :Apporter son expertise sur les évolutions stratégiques et réglementaires dans le domaine de l’Aménagement du TerritoireApporter une aide à la décision aux élus et à la hiérarchie
11. Assurer une veille juridique et réglementaire :Assurer une veille juridique sur les textes législatifs et règlementaires dans le domaine de l’aménagement du territoire et de l’'urbanisme applicables à la Réunion (SAR, SCOT, PLU, schémas Sectoriels…)

La résidence administrative est fixée à Saint Denis.

Profil requis :

12. Ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et des Ingénieurs Territoriaux
13. Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
14. Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
15. Maîtrise des logiciels ASTRE ; OPENSUB ; SIG
16. Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
17. Maîtrise des règles financières, budgétaires et comptables
18. Expertise du cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
19. Expertise de l’environnement juridique et opérationnel de l'immobilier public et privé
20. Expertise de la gestion immobilière du patrimoine bâti
21. Expertise de la réglementation de l'urbanisme et de l'aménagement
22. Expertise de la réglementation et acteurs dans le domaine de l'immobilier
23. Maîtrise des méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet
24. Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
25. Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
26. Capacité à Réaliser des entretiens individuels
27. Capacité à animer et conduire des réunions
28. Capacité à encadrer une équipe
29. Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
30. Autonomie
31. Disponibilité
32. Esprit d'analyse et de synthèse
33. Sens des relations humaines
34. Sens de la communication
35. Sens de l'organisation
36. Sens des responsabilités