Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.
Verspieren se distingue par son expertise approfondie, sa culture de l'innovation et son engagement envers la satisfaction client.
Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.
Référence de l'offre : SD-MANA-1224
Date de mise en ligne de l'offre : 29 novembre 2024
Société : VERSPIEREN
Type de contrat : CDI
Dans un contexte économique difficile, la direction des constructeurs de maisons individuelles fait face à des défis de restructuration et d'optimisation. Ce service est confronté à une situation où l'équipe manque de repères organisationnels et de méthodologies claires. Actuellement, il n'existe ni process établis ni structure d'équipe fonctionnelle, et les principaux collaborateurs « sachants » ont quitté l'organisation, ce qui a engendré un déficit de connaissances internes.
Nous recherchons un Manager de Transition expérimenté(e) pour prendre en main la restructuration de cette équipe, et poser les bases nécessaires pour une transformation réussie. Ce rôle est stratégique pour la pérennité de l'activité et la mise en place d'un plan de redressement viable.
Pour cela, vos missions seront les suivantes :
Accompagnement de la Directrice gestion et du Management Local :
* Soutenir la directrice déjà en place dans ses prises de décisions stratégiques et opérationnelles.
* Proposer des solutions pragmatiques pour désengorger les tâches opérationnelles et prioriser les actions critiques.
* Transférer les bonnes pratiques en termes de gestion d'équipe et de conduite du changement dans un environnement tendu.
Mise en Place d'une Organisation Structurée et Efficace :
* Développer une organisation de travail performante en instaurant des processus clairs et documentés.
* Élaborer et formaliser des procédures pour les activités clés, incluant du reporting et de suivi de la performance.
* Optimiser la répartition des rôles et des responsabilités au sein de l'équipe pour une meilleure efficacité collective.
Expérience Confirmée : Minimum 10 ans d'expérience en management de transition, avec une spécialisation en restructuration d'équipe et/ou en transformation d'organisation dans un contexte de crise.
Leadership et Adaptabilité : Capacité à intervenir dans des environnements très instables, à prendre des décisions rapides et à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.
Expertise Technique et Processus : Compétences avérées en organisation de processus, en gestion de projet et en analyse de la performance opérationnelle.
Capacités Relationnelles et Communication : Forte aptitude à instaurer un climat de confiance et à assurer un dialogue constructif avec les parties prenantes, malgré des contraintes fortes.
Résilience et Gestion de Crise : Expérience préalable dans des contextes difficiles où des compétences en gestion de crise sont indispensables.
Pourquoi nous rejoindre ? Vous évoluez au sein d'une équipe bienveillante et expérimentée, avec l'opportunité d'acquérir une solide expérience dans le domaine de la gestion technique et de l'assurance travaux. Vous serez formé(e) et accompagné(e) pour monter en compétences dans un secteur en plein développement.
Ce n'est pas tout :
Conscient que sa valeur ajoutée repose en grande partie sur son capital humain, Verspieren s'attache à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail attractif en se souciant de la qualité de vie au travail :
* Opportunités de développement de carrière
* Flexibilité horaire
* 13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
* Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur
* Prise en charge des frais de transport à 100% - Tickets restaurant, CSE, ...
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